МТСЗН подготовлены предложения по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте: Город Нур-Султан, 30 Декабря 2022 года - новости на сайте gurk.kz

МТСЗН подготовлены предложения по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте

МТСЗН подготовлены предложения по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте

МТСЗН подготовлены предложения по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте

Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте.

В текущем году, в рамках рассмотрения вопроса о ратификации Казахстаном Конвенции Международной организации труда № 190, МТСЗН совместно со структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин «ООН-женщины» было проведено исследование с целью изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.

В рамках исследования был проведен социологической опрос, в котором приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.

В ходе опроса не было озвучено о фактах физического насилия. Среди наиболее часто допускаемых видов насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).

По словам двух третей опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства, особенно в малом и среднем бизнесе, в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.

Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.

После получения результатов социологического исследования экспертами МТСЗН проделана большая работа по изучению правового регулирования запрета насилия и домогательств на рабочем месте в международном аспекте, анализу действующего национального законодательства на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Также проведен ряд консультативных мероприятий с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями.

В итоге ведомством подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон «О профессиональных союзах» и в совместный приказ «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».

Подготовленные предложения по имплементации норм Конвенции № 190 в национальное законодательство будут вынесены на очередное заседание Межведомственной комиссии при Министерстве иностранных дел РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека.

Наряду с этим, планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников.

Напомним, Конвенция Международной организации труда №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» была принята 21 июня 2019 года на 108-ой сессии Международной организации труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.



Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

Комментарии

gurk.kz
<p>Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее &ndash; МТСЗН) подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте.</p> <p>В текущем году, в рамках рассмотрения вопроса о ратификации Казахстаном Конвенции Международной организации труда № 190, МТСЗН совместно со структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин &laquo;ООН-женщины&raquo; было проведено исследование с целью изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.</p> <p>В рамках исследования был проведен социологической опрос, в котором приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.</p> <p>В ходе опроса не было озвучено о фактах физического насилия. Среди наиболее часто допускаемых видов насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).</p> <p>По словам двух третей опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства, особенно в малом и среднем бизнесе, в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.</p> <p>Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.</p> <p>После получения результатов социологического исследования экспертами МТСЗН проделана большая работа по изучению правового регулирования запрета насилия и домогательств на рабочем месте в международном аспекте, анализу действующего национального законодательства на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Также проведен ряд консультативных мероприятий с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями.</p> <p>В итоге ведомством подготовлены предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон &laquo;О профессиональных союзах&raquo; и в совместный приказ &laquo;Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан&raquo;.</p> <p>Подготовленные предложения по имплементации норм Конвенции № 190 в национальное законодательство будут вынесены на очередное заседание Межведомственной комиссии при Министерстве иностранных дел РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека.</p> <p>Наряду с этим, планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительная эффективность ожидается при активном участии профсоюзных организаций, в задачи которых входит защита прав работников.</p> <p>Напомним, Конвенция Международной организации труда №190 &laquo;Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда&raquo; была принята 21 июня 2019 года на 108-ой сессии Международной организации труда. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.</p>

Еще новости региона