Представители МТСЗН проинформировали коллег из стран СНГ о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы: Город Нур-Султан, 28 Октября 2021 года - новости на сайте gurk.kz

Представители МТСЗН проинформировали коллег из стран СНГ о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы

Представители МТСЗН проинформировали коллег из стран СНГ о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы

Представители МТСЗН проинформировали коллег из стран СНГ о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы

28 октября т.г. в онлайн режиме состоялось XXXIV заседание Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников СНГ. Руководство Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) проинформировало участников заседания о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы, обеспечению социальной справедливости и достойного труда. В ходе мероприятия также были обсуждены вопросы улучшения нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения населения на территории СНГ и возможности обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы.

В мероприятии приняли участие руководители профильных министерств из Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Российской Федерации, представители Евразийской экономической комиссии, Всеобщей конфедерации профсоюзов, Межгосударственного статистического комитета, Исполнительного комитета СНГ и ряда страновых организаций.

Открыла заседание Председатель Консультативного совета, Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Ирина Костевич. В своем выступлении она поблагодарила представителей СНГ за участие, а также рассказала о выполнении решений предыдущего, ХХXIII заседания Консультативного совета, прошедшего 29 октября 2020 года.

После этого Ирина Костевич передала право председательства от Республики Беларусь, председательствовавшей в 2020-2021 годы, к Республике Казахстан на период 2021-2022 годы.

В свою очередь, Министр труда и социальной защиты населения РК Серик Шапкенов в ходе своего выступления отметил высокое качество работы Консультативного совета, а также напомнил, что в этом году исполняется 30 лет со дня подписания Алматинской декларации, определивший цели и принципы СНГ.

«СНГ – уникальная и универсальная диалоговая площадка, на которой развивается сотрудничество, направленное на укрепление доверия и взаимопонимания, содействие инициативам по поддержке стабильности и безопасности на пространстве СНГ.

Консультативный совет оперативно реагирует на реалии современной жизни, чему свидетельствует проводимая работа по обмену наилучшими практиками между государствами-участниками, переходящая в формат разработки и согласования нормативно-правовой базы в социально-трудовой сфере», – сказал министр.

Серик Шапкенов подчеркнул, что участниками Консультативного совета проведена большая работа по разработке концептуальных документов, в области нормирования труда, профессиональных стандартов, условий труда на рабочих местах и др. А решения, принимаемые на заседаниях, позволяют внедрять в практику работы государств-участников СНГ в сфере социально-трудовых отношений документы, принятые на межгосударственном уровне.

«В рамках данного заседания мы рассмотрим ряд актуальных вопросов, связанных с изменениями, обусловленными пандемий COVID-19, в том числе правоприменительную практику, обмен информацией и опытом по регулированию дистанционной работы, обеспечения безопасности и охраны труда, в том числе расследование несчастных случаев», – заключил Серик Шапкенов.

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов проинформировал участников заседания об опыте Казахстана по совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения граждан.

 «12 октября т.г. Президентом подписан закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан». В основе закона находятся предложения членов рабочей группы Сената и Мажилиса Парламента, Координационного совета по вопросам лиц с инвалидностью при Правительстве, а также общественности и экспертного сообщества. Закон содержит 19 концептуальных поправок и предусматривает внесение изменений в 16 законодательных актов. Уже со следующего месяца лица с инвалидностью и их семьи начнут получать новые пособия, ощущать нововведения», – поделился Акмади Сарбасов.

Рассказав о предусматриваемых в упомянутом законе нормах, Первый вице-министр сообщил о принятии двух других законов: «О социальном предпринимательстве» и «Об инклюзивном образовании».

«Первый из них определяет понятие социального предпринимательства, основные задачи и категории субъектов социального предпринимательства, механизм присвоения статуса социального предпринимателя, а также предусматривает обширные меры государственной поддержки. В целом закон направлен на стимулирование как деловой активности, так и занятости лиц с инвалидностью.

Второй закон, принятый по инициативе Министерства образования, направлен на реализацию прав лиц с особыми образовательными потребностями на всех уровнях обучения. Изменения и дополнения внесены в законы об образовании, о правах ребенка, о социальной защите лиц с инвалидностью», – проинформировал он.

Акмади Сарбасов также отметил, что во исполнение поручения Главы государства проводится работа по ратификации Факультативного протокола к Конвенции ООН о правах инвалидов. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента РК.

«Министерством также разрабатывается Концепция Социального кодекса РК. Она будет принята в 2022 году, а сам Кодекс планируем принять в 2023 году. Одним из главных новшеств Социального кодекса будет отдельная глава по совершенствованию социальной службы и оказанию специальных социальных услуг.

Модель социальной службы будет модернизирована – вводятся аккредитация, аттестация социальных работников, новая модель подушевого финансирования, будет повышен статус социальных работников и многое другое», – заключил Акмади Сарбасов.

Председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН (далее – КТСЗМ) Ербол Нургалиев выступил с докладом о необходимости обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы, особенно в части обеспечения безопасности и охраны труда, а также в расследовании несчастных случаев на производстве.

Он рассказал о ряде сложностей, с которыми столкнулись работодатели и представители кадровой службы, в том числе государственных органов, в связи с вынужденным переводом работников на дистанционный формат работы, особенно в части несовершенства трудового законодательства.

«В связи с этим в Трудовой кодекс РК в текущем году были приняты поправки по вопросам регулирования трудовых отношений, связанных с дистанционной работой. Так, появились новые режимы дистанционной работы, которые устанавливаются по соглашению сторон: постоянно, временно или комбинированно.

Кроме того, были конкретизированы нормы Трудового кодекса РК по учету рабочего времени в случаях, когда выполнение работы не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, а также по учету в трудовом договоре времени, в течение которого работник должен быть в режиме доступности для связи с работодателем. Были предусмотрены нормы относительно регулирования порядка и сроков дистанционной работы для работников, осуществляющих служебные обязанности, труд которых регулируется специальными законами», – рассказал Ербол Нургалиев.

Председатель КТСЗМ подчеркнул, что не смотря на дистанционный формат работы с работодателя не снимается ответственность за обеспечение требований трудового законодательства, в том числе по вопросам безопасности и охраны труда работника.

«Вместе с тем в рамках последних изменений в области безопасных условий труда дополнительно предусмотрено, что порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей, определяется актом работодателя.

Кроме того, разграничены обязанности работодателя по вопросам безопасности и охраны труда на обязательные и решаемые по соглашению сторон с учетом специфики работы», – резюмировал он.



Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

Комментарии

gurk.kz
<p>28 октября т.г. в онлайн режиме состоялось XXXIV заседание Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников СНГ. Руководство Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее &ndash; МТСЗН) проинформировало участников заседания о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы, обеспечению социальной справедливости и достойного труда. В ходе мероприятия также были обсуждены вопросы улучшения нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения населения на территории СНГ и возможности обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы.</p> <p>В мероприятии приняли участие руководители профильных министерств из Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана и Российской Федерации, представители Евразийской экономической комиссии, Всеобщей конфедерации профсоюзов, Межгосударственного статистического комитета, Исполнительного комитета СНГ и ряда страновых организаций.</p> <p>Открыла заседание Председатель Консультативного совета, Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Ирина Костевич. В своем выступлении она поблагодарила представителей СНГ за участие, а также рассказала о выполнении решений предыдущего, ХХXIII заседания Консультативного совета, прошедшего 29 октября 2020 года.</p> <p>После этого Ирина Костевич передала право председательства от Республики Беларусь, председательствовавшей в 2020-2021 годы, к Республике Казахстан на период 2021-2022 годы.</p> <p>В свою очередь, Министр труда и социальной защиты населения РК Серик Шапкенов в ходе своего выступления отметил высокое качество работы Консультативного совета, а также напомнил, что в этом году исполняется 30 лет со дня подписания Алматинской декларации, определивший цели и принципы СНГ.</p> <p>&laquo;СНГ &ndash; уникальная и универсальная диалоговая площадка, на которой развивается сотрудничество, направленное на укрепление доверия и взаимопонимания, содействие инициативам по поддержке стабильности и безопасности на пространстве СНГ.</p> <p>Консультативный совет оперативно реагирует на реалии современной жизни, чему свидетельствует проводимая работа по обмену наилучшими практиками между государствами-участниками, переходящая в формат разработки и согласования нормативно-правовой базы в социально-трудовой сфере&raquo;, &ndash; сказал министр.</p> <p>Серик Шапкенов подчеркнул, что участниками Консультативного совета проведена большая работа по разработке концептуальных документов, в области нормирования труда, профессиональных стандартов, условий труда на рабочих местах и др. А решения, принимаемые на заседаниях, позволяют внедрять в практику работы государств-участников СНГ в сфере социально-трудовых отношений документы, принятые на межгосударственном уровне.</p> <p>&laquo;В рамках данного заседания мы рассмотрим ряд актуальных вопросов, связанных с изменениями, обусловленными пандемий COVID-19, в том числе правоприменительную практику, обмен информацией и опытом по регулированию дистанционной работы, обеспечения безопасности и охраны труда, в том числе расследование несчастных случаев&raquo;, &ndash; заключил Серик Шапкенов.</p> <p>Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов проинформировал участников заседания об опыте Казахстана по совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения граждан.</p> <p>&nbsp;&laquo;12 октября т.г. Президентом подписан закон &laquo;О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан&raquo;. В основе закона находятся предложения членов рабочей группы Сената и Мажилиса Парламента, Координационного совета по вопросам лиц с инвалидностью при Правительстве, а также общественности и экспертного сообщества. Закон содержит 19 концептуальных поправок и предусматривает внесение изменений в 16 законодательных актов. Уже со следующего месяца лица с инвалидностью и их семьи начнут получать новые пособия, ощущать нововведения&raquo;, &ndash; поделился Акмади Сарбасов.</p> <p>Рассказав о предусматриваемых в упомянутом законе нормах, Первый вице-министр сообщил о принятии двух других законов: &laquo;О социальном предпринимательстве&raquo; и &laquo;Об инклюзивном образовании&raquo;.</p> <p>&laquo;Первый из них определяет понятие социального предпринимательства, основные задачи и категории субъектов социального предпринимательства, механизм присвоения статуса социального предпринимателя, а также предусматривает обширные меры государственной поддержки. В целом закон направлен на стимулирование как деловой активности, так и занятости лиц с инвалидностью.</p> <p>Второй закон, принятый по инициативе Министерства образования, направлен на реализацию прав лиц с особыми образовательными потребностями на всех уровнях обучения. Изменения и дополнения внесены в законы об образовании, о правах ребенка, о социальной защите лиц с инвалидностью&raquo;, &ndash; проинформировал он.</p> <p>Акмади Сарбасов также отметил, что во исполнение поручения Главы государства проводится работа по ратификации Факультативного протокола к Конвенции ООН о правах инвалидов. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Мажилисе Парламента РК.</p> <p>&laquo;Министерством также разрабатывается Концепция Социального кодекса РК. Она будет принята в 2022 году, а сам Кодекс планируем принять в 2023 году. Одним из главных новшеств Социального кодекса будет отдельная глава по совершенствованию социальной службы и оказанию специальных социальных услуг.</p> <p>Модель социальной службы будет модернизирована &ndash; вводятся аккредитация, аттестация социальных работников, новая модель подушевого финансирования, будет повышен статус социальных работников и многое другое&raquo;, &ndash; заключил Акмади Сарбасов.</p> <p>Председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН (далее &ndash; КТСЗМ) Ербол Нургалиев выступил с докладом о необходимости обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы, особенно в части обеспечения безопасности и охраны труда, а также в расследовании несчастных случаев на производстве.</p> <p>Он рассказал о ряде сложностей, с которыми столкнулись работодатели и представители кадровой службы, в том числе государственных органов, в связи с вынужденным переводом работников на дистанционный формат работы, особенно в части несовершенства трудового законодательства.</p> <p>&laquo;В связи с этим в Трудовой кодекс РК в текущем году были приняты поправки по вопросам регулирования трудовых отношений, связанных с дистанционной работой. Так, появились новые режимы дистанционной работы, которые устанавливаются по соглашению сторон: постоянно, временно или комбинированно.</p> <p>Кроме того, были конкретизированы нормы Трудового кодекса РК по учету рабочего времени в случаях, когда выполнение работы не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, а также по учету в трудовом договоре времени, в течение которого работник должен быть в режиме доступности для связи с работодателем. Были предусмотрены нормы относительно регулирования порядка и сроков дистанционной работы для работников, осуществляющих служебные обязанности, труд которых регулируется специальными законами&raquo;, &ndash; рассказал Ербол Нургалиев.</p> <p>Председатель КТСЗМ подчеркнул, что не смотря на дистанционный формат работы с работодателя не снимается ответственность за обеспечение требований трудового законодательства, в том числе по вопросам безопасности и охраны труда работника.</p> <p>&laquo;Вместе с тем в рамках последних изменений в области безопасных условий труда дополнительно предусмотрено, что порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей, определяется актом работодателя.</p> <p>Кроме того, разграничены обязанности работодателя по вопросам безопасности и охраны труда на обязательные и решаемые по соглашению сторон с учетом специфики работы&raquo;, &ndash; резюмировал он.</p>

Еще новости региона