Всего по Казахстану в этом году было отобрано 50 человек. Двое из них представляют нашу область.

        Ерасыл Бакытжанов вошел в резерв по сектору «Внешняя политика и инвестиции». Окончил университет имени Сулеймана Демиреля по специальности «Бакалавр юриспруденции» и Лондонский Университет Королевы Марии по специальности «Магистр права

        В настоящее время занимает должность руководителя отдела по привлечению инвестиций Управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития акимата Восточно-Казахстанской области.

      Талапжан Кауашев окончил Восточно-Казахстанский технический университет имени Д. Серикбаева по специальности «Бакалавр геодезии и картографии».  Здесь же продолжил обучение по специальности «Магистр экономики». В президентский молодежный кадровый резерв вошел по сектору «Цифровизация».

       В настоящее время занимает должность руководителя Отдела архитектуры и градостроительного кадастра Управления земельных отношений Восточно-Казахстанской области.

        Участники встречи обменялись мнениями по развитию проектов цифровизации и креативным мерам привлечения инвестиции.

        «Цифровизация процессов работы очень важна, и это наглядно показал опыт дистанционной работы во время пандемии. Работа с информационными системами положительно сказывается на работе госорганов, но при этом важна ответственность разработчиков таких систем. Они должны быть понятны и просты в использовании и интегрироваться в глобальные сети», - отметил аким Восточно-Казахстанской области Ермек Кошербаев.

        По словам главы региона, зачастую используются не передовые, а вторичные решения каких-то разработок. И это сказывается на конечном результате.

        На встрече также коснулись и темы привлечения инвестиции в туризм. В этом вопросе для потенциального инвестора важны такие моменты, как принадлежность земли, качество дорог, наличие электроэнергии и водопровода, и, самое главное, инвестиционная стабильность.

           По итогам встречи Ермек Кошербаев пожелал успехов представителям формации управленцев нового поколения.      

        «Аким области погрузил нас в тему. Быть просто отличником - этого мало. Надо уметь реализовать свои знания на практической работе. У нас появилась мотивация для дальнейшего роста и развития», -поделился своими мыслями Ерасыл Бакытжанов.

        «Мы готовы работать как в областных структурах, так и в районах в системе местной исполнительной власти. Моя цель - внести достойный вклад в цифровизацию процессов в госоргане, говорит Талапжан Кауашев.

        Через неделю планируется привлечь членов президентского молодежного кадрового резерва к конкретному офисному проекту.  

       Там молодые люди могут воплотить свои перспективные идеи и приобрести практические навыки.

Источник: ГУ «Аппарат акима Восточно-Казахстанской области»