Антикоррупционной службой особое внимание уделяется росту профессионализма личного состава и развитию кадрового потенциала.

В целях мотивации офицеров к повышению своего уровня проведен внутренний конкурс на звание лучших сотрудников Агентства по противодействию коррупции по итогам работы за истекший год.

На основании ранее проведенных региональных отборов на звание лучших претендовало 78 человек.

Конкурс проводился по пяти номинациям, в которых отбирались отличившиеся офицеры по линиям превенции, следственно-оперативного блока и организационно-административного направления.

Учитывались результаты работы, соблюдение трудовой дисциплины, морально-деловые качества, отношения в коллективе, спортивная подготовка.

Победители в номинациях награждены председателем Антикоррупционной службы Асхатом Жұмағали памятными статуэтками и грамотами. Особо отличившиеся сотрудники представлены к досрочным званиям.

Основным требованием к сотрудникам Антикора, помимо профессиональных навыков, являются честность, справедливость и порядочность. Эти качества прививаются с детства. Особую роль в воспитании таких сотрудников играют родители.

«Правильное воспитание родителей играют важную роль в формировании характера у сотрудников, моральных ценностей и стремления к служению обществу. Каждый сотрудник ежедневно исполняет нелегкую и ответственную работу, посвящая свою жизнь защите и безопасности нашего общества. Сталкивается с различными вызовами, рискует своей жизнью и здоровьем. Поэтому для сотрудников важна гордость родителей за их службу и понимание того, что они делают, что будет вдохновлять их на дальнейшие достижения и мотивировать продолжать служить с честью и достоинством», - озвучил Асхат Жұмағали.

Председатель Агентства лично поблагодарил за воспитание родителей сотрудников – участников конкурса и направил каждой семье именные благодарственные письма.

Ключевой фактор кадровой политики Агентства – соблюдение принципа меритократии. Сотрудники выдвигаются по службе с учетом профессиональных, деловых и личностных качеств и конкретных результатов служебной деятельности.

Каждый кандидат проходит тщательную проверку службой собственной безопасности.

Вместе с тем, потенциальные кандидаты на вышестоящие должности проходят через открытый конкурсный отбор. Всего за 2023 год на руководящие должности назначены 128 сотрудников.

Кроме того, в целях планового перемещения, повышения квалификации и более эффективного использования профессионального потенциала в интересах службы проводится ротация руководящего состава региональных департаментов Антикора.

Для обеспечения открытости и обратной связи с населением первые руководители территориальных подразделений ведут личные страницы в социальной сети Facebook.

Также, ежегодно Агентство набирает слушателей в Академию правоохранительных органов для дальнейшей работы в антикоррупционной службе.

В настоящее время 96 выпускников трудоустроены на офицерские должности в региональные подразделения, еще 50 слушателей начали полугодовое обучение.

Действующая система набора позволяет любому честному, порядочному, обладающему соответствующей квалификацией и знаниями, вступить в ряды Агентства и привнести свой вклад в общее дело борьбы с коррупцией.

Видео для телеканалов

Источник: Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции