С 2023 года путем поэтапного внедрения кадровые процессы на государственной службе переведены в цифровой формат.

В частности, разработан внешний портал системы «eqyzmet.gov.kz», обеспечивающий полную цифровизацию процесса отбора и приема на государственную службу, прозрачность и объективность всех конкурсных процедур. Все процессы начиная с выбора вакансии и подачи заявления для участия в конкурсе до назначения на должность полностью автоматизированы и производятся в интегрированной информационной системе «Е-қызмет».

С 1 июля 2025 года цифровой отбор охватывает весь государственный аппарат.

Цифровой отбор повысил конкуренцию среди кандидатов. В 2025 году на одну вакансию в среднем приходилось 6-7 кандидатов, что в 4 раза превышает показатели традиционного отбора.

По итогам I полугодия 2026 года на 10 607 вакантных государственных должностей претендовало 73 211 кандидатов, из которых 8 398 признаны победителями.

Кроме того, новая система сократила сроки конкурсных процедур: государственный орган может закрыть вакантную должность за 5-7 рабочих дней, тогда как ранее этот процесс занимал от 23 до 30 рабочих дней.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы