Для человека с многолетним стажем приближение пенсионного возраста связано не только с вопросами будущего пенсионного обеспечения, но и с важностью сохранения рабочего места, стабильной заработной платы и предусмотренных социальных гарантий. При этом сам факт достижения работником предпенсионного возраста не может служить основанием для ущемления его трудовых прав или прекращения трудовых отношений. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций столицы сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан Исмагулов, передает официальный сайт столичного акимата.

По словам главы ведомства, законодательство не устанавливает единого статуса «предпенсионера» и автоматических дополнительных гарантий для всех работников, которым осталось несколько лет до пенсии.

Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения, в отличие от достижения установленного пенсионного возраста.«Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом.

 При этом пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает важные гарантии: работодатель должен уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения, а также выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Важно различать «предпенсионный» и пенсионный возраст: первый означает период до достижения установленного пенсионного возраста, а второй его наступление, при котором возможно прекращение трудового договора.Сокращение работников «предпенсионного» возраста допускается, но только при строгом соблюдении установленной Трудовым кодексом процедуры», - сообщил Ерлан Исмагулов.

Согласно статье 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предоставляется особая гарантия.

Их нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата либо из-за несоответствия занимаемой должности по причине недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

«Специальная гарантия распространяется на работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет. При этом могут действовать и дополнительные гарантии, установленные коллективным договором или другими документами работодателя.Работники старшего возраста имеют право на безопасные условия труда, охрану труда и достоверную информацию об условиях работы. Если состояние здоровья не позволяет выполнять определенную работу, решение принимается на основании медицинского заключения, а не мнения работодателя. Сам возраст не может быть основанием для признания работника нетрудоспособным.

При нарушении трудовых прав работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством. «Предпенсионный» возраст не ограничивает трудовые права работника. Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту», -заключил руководитель департамента.

Источник: ГУ «Аппарат акима города Астана»