Сегодня в Maqsut Narikbayev University состоялось заседание круглого стола по обсуждению основных положений проекта Закона «О государственной службе Республики Казахстан».

В нем приняли участие председатель Агентства по делам государственной службы Д. Жазықбай, председатель Правления Maqsut Narikbayev University Т. Нарикбаев, депутаты Мажилиса Парламента М. Абенов и М. Башимов, заместитель председателя Конституционного Суда РК Б. Нурмуханов, вице-министр национальной экономики А. Дарбаев, президент Гражданского Альянса Казахстана Б.Нургазиева, директор Исследовательского института «Общественное мнение» Б.Ракишева,  директор РГП на ПХВ «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» И.Аубакирова, а также председатели общественных советов при государственных органах, ученые-юристы, эксперты и специалисты в области государственного управления.

Проект Закона разработан в реализацию Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024–2029 годы.

В своем выступлении председатель Агентства отметил, что в законопроекте по-новому определены миссия, задачи и требования государственной службы. Он рассказал о ходе дальнейшего законодательного совершенствования и формирования сервисного государственного аппарата, отвечающего запросам и потребностям граждан.

«Фундаментальный принцип Главы государства «Не человек для государства, а государство для человека» требует работы государственного аппарата в открытом, ориентированном на человека формате. Новый законопроект предусматривает установление клиентоориентированной модели поведения государственных служащих. Планируется законодательное закрепление требований, включающих патриотизм, открытость и профессионализм, сервисность и нетерпимость к правонарушениям», - сказал Дархан Жазықбай.

Законопроектом предусмотрено внедрение института безупречной репутации, направленного на обеспечение профессионализма, порядочности, нравственности, а также приверженности государственных служащих к государственным и общественным интересам. Требования к безупречной репутации предполагают введение дополнительных ограничений при назначении, а ее наличие становится одним из основных критериев при назначении на государственные должности и продвижении по службе.

В рамках внедрения гибридной модели государственной службы в стране с учетом результатов оценки, обучения и стажировки планируется формирование механизмов горизонтального продвижения служащих корпуса «Б» в рамках одной должности. Данная норма послужит дополнительным стимулом профессионального роста государственных служащих.

Законопроектом предусмотрено введение норм, позволяющих государственным служащим принимать управленческие решения в случае необходимости защиты интересов государства и общества без страха ответственности и излишней бюрократии.

В соответствии с изменениями в законопроекте планируется ликвидация внутренних конкурсов. Ожидается, что это в значительной степени будет способствовать расширению кадрового отбора.

Кроме того, в целях привлечения молодежи в государственные органы, опираясь на опыт Японии и Сингапура, предполагается создание института ранней профессиональной ориентации, охватывающего школьный и университетский уровни. Инициатива позволит мотивировать талантливую молодежь на государственную службу со школьного возраста.

Участники круглого стола подробно обсудили основные подходы разработанного Агентством законопроекта о государственной службе. По мнению участников круглого стола предлагаемые законодательные меры будут способствовать обеспечению эффективности деятельности государственного аппарата, росту доверия общества к деятельности государственных органов. По итогам мероприятия эксперты высказали свои предложения по законопроекту и выразили готовность оказать научно-экспертную поддержку.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы