За годы независимости в Казахстане создана соответствующая международным стандартам социальная поддержка населения, которая обеспечивается комплексно через многоуровневую систему социального обеспечения, в том числе систему обязательного социального страхования.

Система обязательного социального страхования, введеннаяв Казахстане в 2005 году, первоначально охватывала три вида социальных рисков: утрату трудоспособности, потерю кормильца, потерю работы.

В целях защиты интересов работающих женщин с 2008 года обязательное социальное страхование дополнено двумя дополнительными социальными рисками, связанными с материнством и уходом за ребенком.

В соответствии с Трудовым кодексом РК работающим женщинам  предоставляется социальный отпуск по беременности и родам. После оформления такого отпуска, будущая мама  обращается в Фонд за назначением социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностьюи родами.

Порядок назначения социальных выплат по случаю потери доходав связи с беременностью и родами из Фонда определен Социальным кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года (далее – Кодекс)и Правилами, утвержденными приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 июня 2023 года №248 (далее – Правила).

Следует отметить, что размер социальной выплаты по беременностии родам зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права, с которых были уплачены социальные отчисления в Фонд, а также от коэффициента количества дней нетрудоспособности.

Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности по беременностии родам.

Порядок выдачи листа о временной нетрудоспособности определен Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, согласно которому лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам:

- при нормальных родах выдается на 126 календарных дней(70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов);

- женщинам, проживающим на территориях и/или имеющим удостоверение подтверждающими право на льготы и компенсации, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на 170 календарных дней(91 календарный день до родов и 79 календарных дней после родов).

- в случае осложненных родов, рождении двух и более детей, выдаетсяи продлевается дополнительно на 14 календарных дней.

08.04.2025 года в Правила внесены изменения, которые предусматривают:

- ограничение среднемесячного дохода до 7 МЗП при расчете размера социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностьюи родами вне зависимости от количества работодателей;

- исключение из расчета социальных выплат по случаям потери дохода в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком социальных отчислений, уплаченных после даты наступления социальных рисков.

Согласно принятым изменениям, если среднемесячный доход женщины за последние 12 месяцев составляет 595 000 тенге или более, то максимальный размер социальной выплаты по беременности и родам будет составлять 2 499 000тенге (при выдаче больничного листа по беременности и родам на 126 календарных дней).

Реализация данных изменений призвана уменьшить возможность искусственного завышения застрахованного заработка и обеспечения социальной справедливости.

Дополнительно сообщаем, в соответствии с пунктом 3 статьи 71 Кодекса женщинам, чей среднемесячный доход превышает установленный лимит, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудовогои (или) коллективного договоров, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Отмечаем, что в соответствии с действующим законодательством предусмотрены нормы по проверке достоверности документов (сведений), необходимых для назначения социальных выплат в случаях выявления несвоевременной и (или) неполной уплаты социальных отчислений, несоответствия уплаченных социальных отчислений к доходу работника по перечисленным суммам ОПВ.

В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы, организации, плательщику и заявителю, при необходимости запрашивать дополнительные документы.

К документам, подтверждающим факт получения дохода, с которого поступили социальные отчисления относятся: выписка по счету с оборотамипо движению денежных средств по зарплатному проекту физического лица,а для индивидуального предпринимателя выписка по банковскому счетус оборотами движения денежных средств индивидуального предпринимателяи (или) финансовый фискальный отчет Rekassa.

Срок проверки документов (сведений) не превышает одного месяца,а в случае истребования дополнительных документов общий срок дооформления не превышает тридцати рабочих дней. Этот период нужен для получения необходимых дополнительных сведений от соответствующих государственных органов, работодателя и других организаций, а также предоставления дополнительных документов услугополучателем.

Важно отметить, что из единовременной выплаты по беременностии родам удерживаются 10% ОПВ и перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд.

За назначением социальной выплаты по беременности и родам услугополучатель может обратиться как традиционным способом – через отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан»,так и электронно, не выходя из дома через портал электронного правительства egov.kz., а также в проактивно формате путем получения согласия заявителяна назначение социальной выплаты через подтверждение смс-сообщением.

Уважаемый услугополучатель, если в процессе получения государственной услуги Вы столкнулись с административными препятствиями, такими как истребование излишних документов, нарушение сроков оказания госуслуги, необоснованный отказ, либо с другими нарушениями Вы имеете право обратиться в Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Карагандинской области для восстановления своих нарушенных прав по следующему адресу: г. Караганда, проспект Нұрсұлтана Назарбаева, 39. Телефоны для связи: 8 (7212) 50-40-66, 8 (7212) 50-33-83.

Статья главного специалиста Департамента

 по делам государственной службы по Карагандинской области

Амангельдиновой С.С. и главного специалиста

Филиала АО «Государственный фонд социального

страхования» по Карагандинской области Кашаубаевой Г.К.

Источник: ГУ «Аппарат акима города Шахтинск»