На заседании Общественного совета при Агентстве по делам государственной службы рассмотрены итоги проведенной работы по дебюкратизации государственного аппарата, а также результаты отбора в Региональный кадровый резерв.

Агентством проводится системная работа по снижению бюрократических барьеров с целью предотвращения коррупционных рисков, оптимизации административных процедур и повышения прозрачности работы госорганов.

С момента принятия указа Главы государства в апреле 2022 года «О мерах по дебюрократизации деятельности государственного аппарата» Агентством проведена аналитическая и мониторинговая работа, состоящая из 4 циклов. По ее результатам выработано 715 рекомендаций, из которых на сегодняшний день 114 уже реализованы (11 из них нашли свое отражение в законопроектах).

Исполнение ряда рекомендаций требует принятия комплексных мер. Это касается таких вопросов, как интеграция информационных систем, автоматизация, пересмотр порядка оказания государственных услуг с внесением изменений в законодательство и подзаконные акты.

До конца т.г. 15 министерств завершат работу с Агентством по разработке самостоятельных планов по реализации внесенных рекомендаций.

В целом, до конца т.г. будет проведена ревизия ранее внесенных в госорганы рекомендаций с целью выявления возникающих проблемных аспектов и выработки общей позиции по их дальнейшему воплощению.

Второй вопрос повестки касался вопросов отбора в Региональный кадровый резерв, инициированного Главой государства для удовлетворения кадровых потребностей местных исполнительных государственных органов в молодых управленцах из числа талантливой молодежи. Этот масштабный проект был реализован Агентством совместно с акиматами областей, городов республиканского значения и столицы в период с февраля по август 2024 года.

 Всего на сайте проекта зарегистрировалось 11 505 человек, из них к участию были допущены 5 354 кандидата. В итоге по результатам отбора в региональные резервы зачислены 505 человек.

Для обеспечения прозрачности отбор был организован с привлечением представителей общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, бизнес-сообществ и отраслевых экспертов.

Результаты каждого этапа процедуры отбора были размещены на интернет-ресурсах, в социальных сетях, в личных кабинетах претендентов, а также на сайте проекта.

Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв, по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением получили возможность без конкурса занимать административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов.

На сегодняшний день по итогам отбора трудоустроено 45 резервистов из числа зачисленных в региональные резервы.

По итогам заседания члены Общественного совета предложили продолжить работу по повышению прозрачности работы государственных органов и дальнейшей дебюрократизации деятельности госорганов, поделились своими мнения и озвучили свои рекомендации.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы