Гражданам, чья трудоспособность снизилась вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). О порядке, основаниях и особенностях переосвидетельствования на брифинге в Службе коммуникаций столицы рассказала заместитель руководителя Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по городу Астане Ляззат Сартымбетова, передает официальный сайт городского акимата.

По ее словам, установление УПТ актуально для работников, получивших производственную травму или профессиональное заболевание. При этом важно различать УПТ и инвалидность — это разные понятия. УПТ отражает степень снижения способности человека выполнять профессиональные или служебные обязанности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентном выражении: от 5 до 29%, от 30 до 59%, от 60 до 89% и от 90 до 100%.

«При проведении экспертизы учитываются последствия производственной травмы или профессионального заболевания, степень нарушения функций организма, возможность продолжения работы, необходимость изменения условий труда, снижения квалификации или создания специального рабочего места.

Важно понимать, что диагноз сам по себе не определяет процент УПТ. Два человека с одинаковым заболеванием могут иметь разную степень утраты профессиональной трудоспособности в зависимости от его последствий и характера выполняемой работы.

Направление на медико-социальную экспертизу оформляется медицинской организацией. В нем должны быть отражены сведения о состоянии здоровья, результатах обследований, лечении и реабилитации», — пояснила представитель департамента.

При этом медико-социальная экспертиза не устанавливает сам факт производственной травмы или профессионального заболевания. Эксперты оценивают последствия уже подтвержденного производственного случая и степень ограничения профессиональной трудоспособности.

Установление УПТ не означает автоматического запрета на трудовую деятельность. В зависимости от состояния здоровья человек может продолжать работать при измененных условиях труда. Это может быть сокращение рабочего времени, исключение вредных факторов, изменение объема или характера работы либо создание специального рабочего места.

Возможность продолжения конкретной работы определяется с учетом медицинских противопоказаний и установленной степени ограничения профессиональной трудоспособности.

Степень УПТ может устанавливаться на шесть месяцев, один год, два года, пять лет либо без срока переосвидетельствования. Срок определяется с учетом состояния здоровья, реабилитационного прогноза, результатов лечения и возможности восстановления нарушенных функций.

«При переосвидетельствовании оцениваются динамика состояния здоровья, эффективность лечения и реабилитации, сохранение профессиональных ограничений и возможность восстановления трудоспособности. Поэтому ранее установленный процент не продлевается автоматически — каждый раз проводится экспертная оценка.

Гражданин вправе получить разъяснение по решению МСЭ и обжаловать его в установленном законодательством порядке.

При определении УПТ учитываются не количество диагнозов, а последствия производственной травмы или профессионального заболевания и их влияние на профессиональную деятельность. Для объективной оценки необходимо предоставить полную медицинскую документацию и сведения о работе.

Система МСЭ совершенствуется для повышения объективности и доступности экспертных решений, в том числе за счет цифровизации и развития заочного формата», — заключила спикер.

Источник: ГУ «Аппарат акима города Астана»