Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Жамбылскую область провела встречу с работниками промышленных предприятий. Глава МТСЗН обсудила с трудовыми коллективами вопросы обеспечения безопасности и охраны труда на производстве и рассказала об основных подходах для назначения специальной социальной выплаты гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда, начиная с 55 лет до достижения пенсионного возраста. Министр сообщила, что размеры спецсоцвыплаты будут ежегодно увеличиваться.

Встреча состоялась на площадке ТОО «Казфосфат». В мероприятии приняли участие председатель Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК – главный государственный инспектор труда Казахстана Толеген Оспанкулов, представители местных исполнительных органов, профсоюзных организаций, работники ТОО «Жамбылская электрическая сеть», ГКП «Таразтрансэнерго», АО «Жамбылгипс», ТОО «ЖЗМК  Имсталькон», ТОО «Таразкожобувь», АО «Запчасть», ТОО «Таразский металлургический завод», АО «Жамбылская ГРЭС», АО «Таразэнергоцентр», ТОО  «Казфосфат», всего порядка 120 человек.

В своем выступлении Светлана Жакупова подчеркнула, что данная встреча проводится для разъяснения проведенной работы по реализации поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана 1 сентября т.г. Так, в целях снижения уровня производственного травматизма разработан проект Концепции безопасного труда до 2030 года. Для повышения уровня социальной защиты людей, работающих во вредных условиях труда, разработан пакет поправок в законодательство, предусматривающих внедрение специальной социальной выплаты. Соответствующий законопроект принят Мажилисом Парламента РК.

«Обязательными условиями назначения спецсоцвыплаты являются: достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в ЕНПФ за последние 7 лет.

Специальная социальная выплата будет состоять из нескольких компонентов и осуществляться из четырех источников: специальное профессиональное пособие из республиканского бюджета в размере 2 прожиточных минимумов (далее – ПМ); из компаний по страхованию жизни в размере 1 ПМ; за счет средств работодателей в размере 1 ПМ, из ЕНПФ за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов. Кроме того, работникам предоставляется право получения выплат из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений», – сообщила Светлана Жакупова.

Согласно Социальному кодексу работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, профессии и виды деятельности которых включены в Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, насчитывающий более 2 тыс. позиций. Таким образом, спецсоцвыплата будет полагаться казахстанцам, работающим в 19 отраслях экономики, в том числе в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности и других.

Министр отметила, что выплата будет осуществляться до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно будет уйти с работы с вредными условиями труда. Работники могут перевестись на легкую работу, тогда они будут получать зарплату и выплату, или выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии.

С учетом обязательных условий для назначения спецсоцвыплаты, по данным Единого накопительного пенсионного фонда, претендовать на нее в 2024 году смогут более 37 тыс. работников, в 2025 году – свыше 42 тыс., в 2026 году – более 47 тыс. Таким образом, число потенциальных получателей выплаты будет ежегодно увеличиваться.

«По предварительном данным, в 2024 году средний размер специальной социальной выплаты в целом составит более 208 тыс. тенге. Размер выплаты для каждого работника будет зависеть от накоплений в ЕНПФ. При этом ежегодно размеры спецсоцвыплаты будут расти в связи с увеличением размера ПМ», – проинформировала Светлана Жакупова.

Также законодательными поправками предусматривается совершенствование системы обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей, направленное на:

- возмещение компаниями по страхованию жизни расходов работодателя на превентивные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии;

- возмещение компаниями по страхованию жизни расходов на реабилитационные меры в пределах до 6% от уплаченной страховой премии;

- оплата компаниями по страхованию жизни санаторно-курортного лечения пострадавшего работника в размере до 100 месячных расчетных показателей;

- исключение вины работника при определении размера возмещения вреда (страховой выплаты) в результате несчастного случая.

В ходе прошедшей встречи Светлана Жакупова ответила на вопросы работников предприятий Жамбылской области, после чего дала комментарии для журналистов.

Кроме того, в ходе рабочей поездки министр провела встречу с регрессниками ОАО «Каратау».

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан