Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова на панельной сессии «Цифровые государственные услуги для повышения конкурентоспособности малых и средних предприятий», прошедшей в рамках Азиатско-Тихоокеанской министерской конференции по цифровой инклюзии и трансформации, рассказала экспертам из разных стран о госуслугах, оказываемых в Казахстане в электронном формате, для повышения эффективности МСБ.

Она сообщила, что Министерством труда и социальной защиты населения (далее – МТСЗН) сформирована цифровая экосистема, охватывающая все жизненные ситуации гражданина, от его рождения и образования до занятости и социальной поддержки.

«С точки зрения развития МСБ экосистема предоставляет такие проактивные госуслуги как профориентация, трудоустройство, содействие предпринимательству и др. Качество и скорость услуг непосредственным образом влияет на повышение доходов через развитие навыков, создание качественных рабочих мест, трудовую мобильность.

Реализация таких информационных сервисов и инструментов как «платформенная занятость», «электронные трудовые договоры», «независимая оценка и сертификация навыков» и др. дают МСБ новые возможности для развития. Компании получают возможность оперативнее и экономичнее решать кадровые вопросы, что ускоряет их адаптацию к меняющимся рыночным условиям и повышает эффективность бизнеса», – отметила Светлана Жакупова.

В 2023 году МТСЗН запущен функционал создания и заключения электронного трудового договора с помощью электронной цифровой подписи, мобильного приложения HR Enbek и QR-подписания посредством приложения Egov Mobile.

Отдельным направлением реализуется проект по формализации платформенных работников, включая упрощение налогового администрирования и системы отчетности для вывода из тени скрытых рабочих мест.

«Внедрение электронных трудовых книжек, цифровых трудовых договоров и других электронных сервисов в сфере трудовых отношений способствует повышению прозрачности и эффективности взаимодействия работодателей и сотрудников. Для работников создаются более привлекательные условия труда, обеспечивается социальная защищенность. Для государства это означает снижение уровня теневой занятости, что в конечном итоге стимулирует экономический рост», – добавила глава МТСЗН.

Министр подчеркнула роль МСБ как двигателя социальной мобильности.

«Занятие бизнесом предоставляет гражданам, относящимся к социально уязвимым слоям населения, уникальную возможность выйти из порочного круга бедности, обрести финансовую независимость и повысить свой социальный статус. Казахстаном разработан комплекс мер и цифровых инструментов для стимулирования предпринимательства и получения актуальных навыков для трудоустройства. В настоящий момент на платформе skills.enbek.kz размещено более 500 курсов. За 2023 год обучение прошли более 140 тыс. человек, в т. ч. 133 тыс. – предпринимательским навыкам. Стоит отметить, что активными пользователями платформы является женщины и молодежь», – сказала Светлана Жакупова.

В завершение своего выступления глава МТСЗН предложила в рамках действующих инициатив Экономической и социальной комиссии для Азии и Тихого океана (далее – ЭСКАТО) ООН предусмотреть отдельные программы по развитию цифровых сервисов для вовлечения в МСБ таких групп населения как женщины, в т.ч. сельские, молодежь NEET, лица с инвалидностью.

«Мы готовы активно сотрудничать с ЭСКАТО ООН в рамках реализации таких инициатив, а также делиться нашим опытом в области развития цифрового предпринимательства», – резюмировала министр.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан