Современная государственная служба: равные условия и возможности: Город Астана, 07 Июня 2024 года - новости на сайте gurk.kz

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

Современная государственная служба: равные условия и возможности

 

Сегодня по инициативе Агентства по делам государственной службы состоялась диалоговая площадка на тему: «Современная государственная служба: равные условия и возможности».

В нем приняли участие

руководство Агентства по делам государственной службы

, председатель Конституционного суда Эльвира Азимова,

депутат Сената Парламента

Ляззат

Калтаева

,

постоянный представитель ПРООН в Казахстане г-жа

Катаржина

Вавьерния

, председатель Общественного совета при АДГС, член Национальной комиссии по правам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК

Бибигуль

Агибаева

,

вице-министр культуры и информации Евгений Кочетов, вице-министр труда и социальной защиты населения

Назгуль

Сагындыкова

, заместитель председателя правления Института экономических исследований (ERI)

Адиль

Кусманов

,

представители центральных и местных государственных органов.

На повестке

– обсуждение вопросов, связанных с обеспечением равных прав и возможностей на госслужбе

, а также

выработка

предложени

и

по

гендерному равенству

, карьерному продвижению молодежи в условиях равных возможностей и конкуренции талантов,

дальнейшему формированию правовых основ для развития инклюзивного общества.

Участники мероприятия отметили, что р

авное право граждан на доступ к государственной службе

закреплено

в Конституции и

т

ребования

к кандидату на должность госслужащего зависят только от характера должностных обязанностей.

В

действующем

Законе «О государственной службе

Республики Казахстан

»

равн

ое

прав

о

на доступ к государственной службе

обозначен

как один из основных принципов.  

В рамках диалоговой площадки

были представлены данные, отражающие текущую ситуацию на государственной службе. Так, на сегодняшний день 55,7% из общей фактической численности гос

ударственных

служащих

являются

женщин

ами

. При этом доля женщин на руководящих должностях составляет 39,4%.

О

тмечен

а

роль женщин в обеспечении

соблюдения этических

ста

н

дартов

.

Сегодня

38% уполномоченных по этике

женщины.

В целом, женщины на государственной службе демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности, соблюдения

требований служебной этики

.

Активн

о

применяется дистанционный формат и работа в режиме гибкого рабочего времени, что является особенно

важным

для матерей

c малолетними детьми

и позволяет им эффективно совмещать профессиональные

обязанности с

уходом за детьми

. Так из 3024 государственных служащих, применяющих подобный формат работы, 63% составляют женщины.

В настоящее время на

гос

ударственной

службе во благо государства трудятся 847 человек с ограниченными возможностями, из которых 30%

-

на руководящих должностях.

Одним из действенных инструментов реализации на практике принципа равного доступа к государственной службе

новая система отбора

.

На первом этапе она действует в 22 госорганах.

Б

лагодаря

обезличиванию

данных

кандидатов

путем присвоения

ID

номера и

полной

цифровизации

процесс

ов

предоставляется возможность онлайн участия,

исключается человеческий фактор

,

его прозрачност

ь

,

объективность

и

равные возможности

для всех претендентов

.

Для молодежи действуют такие эффективные социальные лифты, как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции в районной и сельской местности для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью.

Кроме того, в регионах страны проходит отбор в

р

егиональные кадровые резервы, которые

направлены на формирование пула молодых управленцев

.

В завершение участниками отмечена необходимость принятия дальнейших мер

по укреплению

инклюзивности

на государственной службе, а также использования международного опыта и достижений.



Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

gurk.kz
<p> </p> <p class="s5" align="right"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Сегодня по инициативе Агентства по делам государственной службы состоялась диалоговая площадка на тему: «Современная государственная служба: равные условия и возможности». </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В нем приняли участие </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">руководство Агентства по делам государственной службы</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, председатель Конституционного суда Эльвира Азимова, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">депутат Сената Парламента </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Ляззат</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Калтаева</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">постоянный представитель ПРООН в Казахстане г-жа </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Катаржина</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Вавьерния</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, председатель Общественного совета при АДГС, член Национальной комиссии по правам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Бибигуль</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Агибаева</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">вице-министр культуры и информации Евгений Кочетов, вице-министр труда и социальной защиты населения </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Назгуль</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Сагындыкова</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, заместитель председателя правления Института экономических исследований (ERI) </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Адиль</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Кусманов</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">представители центральных и местных государственных органов.</p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">На повестке </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">– обсуждение вопросов, связанных с обеспечением равных прав и возможностей на госслужбе</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, а также </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">выработка </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">предложени</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">и</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">по </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">гендерному равенству</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, карьерному продвижению молодежи в условиях равных возможностей и конкуренции талантов,</p></p><a name="_GoBack"></a><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> дальнейшему формированию правовых основ для развития инклюзивного общества.</p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Участники мероприятия отметили, что р</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">авное право граждан на доступ к государственной службе </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">закреплено</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> в Конституции и </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">т</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ребования</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">к кандидату на должность госслужащего зависят только от характера должностных обязанностей. </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">действующем </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Законе «О государственной службе</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Республики Казахстан</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">»</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">равн</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ое </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">прав</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">о</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> на доступ к государственной службе </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">обозначен</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> как один из основных принципов.  </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В рамках диалоговой площадки</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> были представлены данные, отражающие текущую ситуацию на государственной службе. Так, на сегодняшний день 55,7% из общей фактической численности гос</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ударственных </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">служащих </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">являются</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">женщин</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ами</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">. При этом доля женщин на руководящих должностях составляет 39,4%. </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">О</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">тмечен</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">а</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">роль женщин в обеспечении </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">соблюдения этических </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ста</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">н</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">дартов</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">. </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Сегодня </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">38% уполномоченных по этике</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> – </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">женщины. </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В целом, женщины на государственной службе демонстрируют высокий уровень ответственности и компетентности, соблюдения </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">требований служебной этики</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">.</p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Активн</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">о</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> применяется дистанционный формат и работа в режиме гибкого рабочего времени, что является особенно </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">важным</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> для матерей</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> c малолетними детьми </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">и позволяет им эффективно совмещать профессиональные </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">обязанности с </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">уходом за детьми</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">. Так из 3024 государственных служащих, применяющих подобный формат работы, 63% составляют женщины. </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В настоящее время на </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">гос</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ударственной </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">службе во благо государства трудятся 847 человек с ограниченными возможностями, из которых 30%</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> - </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">на руководящих должностях. </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Одним из действенных инструментов реализации на практике принципа равного доступа к государственной службе </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">– </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">новая система отбора</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">.</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">На первом этапе она действует в 22 госорганах.</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Б</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">лагодаря </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">обезличиванию </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">данных </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">кандидатов</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">путем присвоения </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ID</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">номера и</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">полной </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">цифровизации</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> процесс</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ов </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">предоставляется возможность онлайн участия, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">исключается человеческий фактор</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">,</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">его прозрачност</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">ь</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">, </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">объективность </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">и </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">равные возможности</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">для всех претендентов</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">.</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Для молодежи действуют такие эффективные социальные лифты, как Президентский молодежный кадровый резерв и возможности прямого назначения на низовые позиции в районной и сельской местности для выпускников вузов с высокой академической успеваемостью.</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">Кроме того, в регионах страны проходит отбор в </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">р</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">егиональные кадровые резервы, которые</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"></p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">направлены на формирование пула молодых управленцев</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">. </p></p></p> <p class="s5"><p class="s4"><p class="bumpedFont15">В завершение участниками отмечена необходимость принятия дальнейших мер </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">по укреплению </p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15">инклюзивности</p></p><p class="s4"><p class="bumpedFont15"> на государственной службе, а также использования международного опыта и достижений.</p></p></p>

Еще новости региона