Сегодня по инициативе Агентства по делам государственной службы и при поддержке Астанинского хаба государственной службы в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан состоялась международная конференция «Обмен опытом в развитии современных человеческих ресурсов».

Основная цель – обмен лучшими практиками в области управления персоналом на государственной службе, разработка инновационных решений и обмен мнениями по вопросам стратегического управления человеческими ресурсами.

В мероприятии приняли участие Председатель Агентства по делам государственной службы Д. Жазыкбай, председатель управляющего комитета Астанинского хаба государственной службы А. Байменов, Генеральный секретарь Организации тюркских государств К. Омуралиев, Президент Офиса управления человеческими ресурсами при Президенте Турецкой Республики С. Атай, заместитель Председателя Государственного экзаменационного центра Азербайджанской Республики Б. Халилов, ректор Академии государственного управления при Президенте Азербайджанской Республики У

. Алекбаров, проректор Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики У. Аманбаев, представители ПРООН по программе «Премия за гендерное равенство для государственных учреждений», Корейского института государственного управления, Сингапурского колледжа государственной службы, Университета Фудань (КНР), Федеральной государственной службы Бельгии, компании «EMIN HR Tech Company» (РФ).

Председатель АДГС Дархан Жазыкбай подчеркнул необходимость разработки эффективных решений в сфере управления человеческими ресурсами в условиях современной конкуренции за таланты, роста влияния искусственного интеллекта и трансформации HR.

Он отметил, что в рамках реформ Главы государства, направленных на построение Справедливого Казахстана, Агентством проводится комлексная работа по формированию гибридной модели государственной службы, ориентированную на обеспечение равных возможностей для всех граждан.

Принимаются меры по устранению излишних барьеров при поступлении на госслужбу. Теперь при соответствии функциональному направлению выбираемой должности учитывается общий суммарный стаж работы кандидата как на госслужбе, так и в квазигосударственном и частном секторах.

Внедрена возможность внеконкурсного назначения квалифицированных специалистов на отдельные руководящие позиции, а лучших выпускников высших учебных заведений, обчившихся за счет госзаказа – на низовые должности в селах и районах. В рамках использования цифровых технологий, в системе «e-Qyzmet» запущен новый формат отбора на госслужбу. Автоматизированная система отбора позволяет каждому гражданину участвовать во всех этапах конкурса онлайн, минимизируя человеческий фактор.

Президентский молодежный кадровый резерв играет ключевую роль в развитии новой управленческой культуры, цель которой - привлечение талантливой молодежи в государственное управление. В рамках проекта, который стартовал в 2019 году, уже отобрано 400 молодых специалистов-профессионалов.

Участники конференции поделились передовым опытом в развитии человеческих ресурсов и положительно оценили достижения Казахстана по развитию HR на государственной службе, ориентированной на международный опыт.

Ведущими отечественными экспертами государственного, квазигосударственного, частного секторов и из стран участниц были обсуждены вопросы гендерного равенства в государственной кадровой политике, экосистемы государственной службы: организационная культура и ценности, современные тренды цифровизации в управлении человеческим капиталом, переход от профессионального госаппарата к стратегическому аппарату, системные подходы к управлению талантами: ключевые факторы успеха и инновационные hr-подходы.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы