В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника: Город Астана, 23 Ноября 2024 года - новости на сайте gurk.kz

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

В Вооруженных силах отмечают День военного кадрового работника

Праздничная дата связана с принятием 23 ноября 1991 года директивы министра обороны СССР по образованию в составе Государственного комитета обороны Казахской ССР управления кадров. Впоследствии Указом Президента Казахстана 7 мая 1992 года комитет был преобразован в министерство, и управление кадров перешло под его юрисдикцию.

В начале 90-х военные кадровики в сжатые сроки провели мероприятия по сохранению офицерского состава, воспитанию новой плеяды военнослужащих, созданию нормативной правовой базы, определившей систему взглядов, требований и ограничений для личного состава Вооруженных сил.

В настоящее время на департамент кадров Министерства обороны возложена задача по обеспечению армии военнослужащими, гражданским персоналом и созданию военно-обученного ресурса. В ведении специалистов кадровой службы находятся вопросы комплектования воинских должностей, проведения аттестации, формирования президентского и кадрового резервов, присвоения воинских званий, награждения и учета военнослужащих.

Внедрен цифровой рейтинг кандидатов на руководящие должности. Система учитывает уровень образования, владения государственным и иностранными языками, прохождение курсов по повышению квалификации, стаж, результаты аттестации, награды, достижения, связанные с профессиональной деятельностью, активное участие в общественных проектах.

Такой подход обеспечивает прозрачность отбора и оперативность принятия кадровых решений, исключает излишнюю бюрократию, протекционизм, семейственность и преференции по службе.

Заметим, что общая укомплектованность армейских подразделений личным составом находится на уровне, позволяющем обеспечивать оперативное и качественное решение поставленных задач.

Неприметная, на первый взгляд, деятельность военных кадровых работников, по большей части ассоциируется с бумажной работой. Но именно она формирует остов Вооруженных сил, от которого зависят боеспособность и боеготовность армейских подразделений и, что особенно важно, морально-психологический климат в воинских коллективах и боевой дух воинов.



Источник: Министерство обороны Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

gurk.kz
<p><strong>Праздничная дата связана с принятием 23 ноября 1991 года директивы министра обороны СССР по образованию в составе Государственного комитета обороны Казахской ССР управления кадров. Впоследствии Указом Президента Казахстана 7 мая 1992 года комитет был преобразован в министерство, и управление кадров перешло под его юрисдикцию.</strong></p> <p>В начале 90-х военные кадровики в сжатые сроки провели мероприятия по сохранению офицерского состава, воспитанию новой плеяды военнослужащих, созданию нормативной правовой базы, определившей систему взглядов, требований и ограничений для личного состава Вооруженных сил.</p> <p>В настоящее время на департамент кадров Министерства обороны возложена задача по обеспечению армии военнослужащими, гражданским персоналом и созданию военно-обученного ресурса. В ведении специалистов кадровой службы находятся вопросы комплектования воинских должностей, проведения аттестации, формирования президентского и кадрового резервов, присвоения воинских званий, награждения и учета военнослужащих.</p> <p>Внедрен цифровой рейтинг кандидатов на руководящие должности. Система учитывает уровень образования, владения государственным и иностранными языками, прохождение курсов по повышению квалификации, стаж, результаты аттестации, награды, достижения, связанные с профессиональной деятельностью, активное участие в общественных проектах.</p> <p>Такой подход обеспечивает прозрачность отбора и оперативность принятия кадровых решений, исключает излишнюю бюрократию, протекционизм, семейственность и преференции по службе.</p> <p>Заметим, что общая укомплектованность армейских подразделений личным составом находится на уровне, позволяющем обеспечивать оперативное и качественное решение поставленных задач.</p> <p>Неприметная, на первый взгляд, деятельность военных кадровых работников, по большей части ассоциируется с бумажной работой. Но именно она формирует остов Вооруженных сил, от которого зависят боеспособность и боеготовность армейских подразделений и, что особенно важно, морально-психологический климат в воинских коллективах и боевой дух воинов.</p>

Еще новости региона