Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане: Город Астана, 26 Октября 2023 года - новости на сайте gurk.kz

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

Вызовы и перспективы рынка труда обсуждают международные эксперты в Астане

В столице Казахстана проходит международная конференция «Рынок труда в эпоху перемен: вызовы, инновации и перспективы». Отечественные и зарубежные эксперты обсуждают текущее состояние и перспективы мировой экономики, тенденции развития глобального рынка труда, возможности создания качественных рабочих мест и влияние на них бизнес-среды, необходимые перемены в сфере технического и профессионального образования, а также вопросы развития человеческого капитала в мире.

В мероприятии приняли участие Заместителя Премьер-Министра РК Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, эксперты международного уровня более чем из 15 стран, а также представители казахстанских госорганов, НПП «Атамекен», Федерации профсоюзов Казахстана, консалтинговых компаний и международных организаций, крупных отечественных и иностранных предприятий.

Открывая работу конференции, Тамара Дуйсенова отметила, что сегодня мировой рынок труда сталкивается с новыми глобальными тенденциями и вызовами.

«Во-первых, мы наблюдаем процессы влияния активного внедрения технологий, цифровизации и искусственного интеллекта на занятость и бизнес.

Во-вторых, с каждым годом растет интерес к платформенной занятости. Интернет-платформы стали не просто трендом, а динамично развивающимся направлением.

В-третьих, внедрение новых технологий будет способствовать развитию новых компетенций и навыков. Согласно данным исследования «Будущее рабочих мест», проведенного экспертами Всемирного экономического форума, наивысшим приоритетом в обучении навыкам в 2023–2027 годах будет аналитическое мышление.

Все эти новые вызовы – реальность современного рынка труда. Поэтому считаю, что эта конференция станет важной площадкой для диалога между экспертами, крупнейшими работодателями и правительственными структурами для обсуждения будущего рынка труда, понимания вызовов и поиска ответов на них, эффективного использования новых возможностей для построения экономически сильного и социально ответственного государства», – сказала Заместителя Премьер-Министра.

Она также отметила, что Казахстан активно формирует свою политику с учетом глобальных вызовов и тенденций. Так, по поручению Главы государства была разработан проект Концепции развития рынка труда до 2030 года (далее – Концепция).

«Целью ее реализации является формирование устойчивого рынка труда Казахстана как важнейшего компонента экономики, социальной стабильности и развития страны.

Инициативы, вошедшие в проект Концепции, помогут обеспечить казахстанцев качественными рабочими местами. Драйвером роста качественной занятости станет индустриализация экономики, которая тесно связана с развитием человеческого капитала и инфраструктуры рынка труда», – подчеркнула Тамара Дуйсенова.

В свою очередь, глава МТСЗН подробно рассказала об основных новеллах Концепции.

«Первое, к чему мы пришли при разработке концепции – это растущий дисбаланс между спросом и предложением на казахстанском рынке труда. В следующие 5 лет для пребывающей рабочей силы понадобится около 100 тыс. новых рабочих мест ежегодно. Вместе с тем темпы создания рабочих мест в недостаточной степени удовлетворяют потребности растущего населения. Также следует констатировать, что 87% новых рабочих мест создаются преимущественно в низко- и средне продуктивных секторах», – сказала Светлана Жакупова.

Второе, мобильность и цифровизация ведут к структурным изменениям рынка труда. Происходит постепенный переход от традиционной занятости к экономике свободного заработка. Растет количество платформенных работников.

Третье, навыки имеют решающее значение для будущего казахстанского рынка труда. Экономика генерирует спрос на специалистов средней квалификации. При этом трудоустраиваются только 62% выпускников организаций технического и профессионального образования (далее – ТиПО).

На лицо переизбыток кадров с высшим образованием, при фактической потребности кадров рабочих профессий. Еще одной проблемой является низкая доля охвата работников программами повышения квалификации.

«Перед нами стоит задача перехода от создания простых рабочих мест к качественной занятости с достойной оплатой труда. При этом критерии качественности рабочих мест будут определяться: уровнем оплаты труда не ниже медианной заработной платы в регионе; постоянством занятости (не менее 6 месяцев); наличием социальных льгот; безопасностью рабочей среды.

Так как рынок труда функционирует на стыке экономического развития и системы образования, в рамках Концепции предлагаются стратегические меры по стимулированию как спроса (экономика и рабочие места), так и предложения на рынке труда (развитие человеческого капитала)», – сообщила Светлана Жакупова.

По словам министра, стимулирование спроса на рынке труда предлагается обеспечить через региональный подход к развитию, с определением приоритетных отраслей и направлений для генерации качественных рабочих мест с учетом демографической и инфраструктурной специфики регионов.

«Развитие человеческого капитала должно быть тесно увязано с потребностями экономики. При этом подготовка на каждом уровне образования в регионах будет осуществляться в зависимости от его экономической специфики.

В соответствии с лучшими международными практиками профессиональная ориентация должна начинаться с детского сада и продолжаться в течение всей жизни.

Драйвером развития человеческого капитала должно быть техническое и профессиональное образование, где подготовка ориентирована под реальные потребности экономики.

Актуальность приобретаемых знаний и навыков при этом будет обеспечена за счет развития Национальной системы квалификаций», – добавила Светлана Жакупова.

Глава МТСЗН также отметила, что развитие инфраструктуры рынка труда будет осуществляться через повсеместную цифровизацию всех услуг, оказываемых государством в сфере содействия занятости и социальной защиты. Основными критериями станут прозрачность и повышение доступности для всех.

«Автоматизация и цифровизация позволят в режиме реального времени отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда, определять потребность в кадрах, корректировать и актуализировать образовательные программы под реальные нужды экономики, а также оценивать эффективность мер экономического стимулирования», – подчеркнула она.

В завершении своего выступления министр сообщила, что по итогам реализации предлагаемых подходов ожидается достижение следующих результатов: увеличение числа качественных рабочих мест с 2,1 млн, или 32% от всех рабочих мест в общей структуре занятости в 2023 году до 3,6 млн, или 45% к 2030 году. Среднегодовой темп роста качественных рабочих мест составит 8%, а 1,5 млн человек повысят доходы до уровня выше медианной зарплаты.

Также в ходе пленарной сессии конференции Постоянный координатор ООН в Казахстане Микаэла Фриберг-Стори рассказала об основных тенденциях и вызовах глобального рынка труда. Исполнительный секретарь Всемирной ассоциации государственных служб занятости Ева-Мари Моссерэ поделилась международным опытом формирования эффективной инфраструктуры рынка труда. Министр науки и высшего образования PK Саясат Нурбек проинформировал о форсайт системах образования и необходимых для конкуренции на рынке труда навыках. Эксперт по вопросам занятости Международной организации труда Казутоши Чатани выступил с докладом «Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции 2023 года».

В течение дня в рамках конференции также пройдут три тематические сессии: «Генерация качественных рабочих мест», «Инвестиции в образование: навыки и компетенции для экономики» и «Инфраструктура рынка труда: соединяя спрос и предложение».

На первой будут обсуждаться основные факторы, влияющие на качество рабочих мест, возможные меры для их создания и роль в этом процессе государства. На второй сессии эксперты рассмотрят вопросы повышения качества ТиПО для потребностей экономики, подходы по переподготовке кадров, а также основные приоритеты развития человеческого капитала. Третья сессия будет посвящена обсуждению влияния цифровизации и искусственного интеллекта на рынок труда, а также перспектив развития специалистов и бизнеса при помощи внедрения современных технологий и стратегий.



Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

gurk.kz
<p>В столице Казахстана проходит международная конференция &laquo;Рынок труда в эпоху перемен: вызовы, инновации и перспективы&raquo;. Отечественные и зарубежные эксперты обсуждают текущее состояние и перспективы мировой экономики, тенденции развития глобального рынка труда, возможности создания качественных рабочих мест и влияние на них бизнес-среды, необходимые перемены в сфере технического и профессионального образования, а также вопросы развития человеческого капитала в мире.</p> <p>В мероприятии приняли участие Заместителя Премьер-Министра РК Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова, эксперты международного уровня более чем из 15 стран, а также представители казахстанских госорганов, НПП &laquo;Атамекен&raquo;, Федерации профсоюзов Казахстана, консалтинговых компаний и международных организаций, крупных отечественных и иностранных предприятий.</p> <p>Открывая работу конференции, Тамара Дуйсенова отметила, что сегодня мировой рынок труда сталкивается с новыми глобальными тенденциями и вызовами.</p> <p>&laquo;Во-первых, мы наблюдаем процессы влияния активного внедрения технологий, цифровизации и искусственного интеллекта на занятость и бизнес.</p> <p>Во-вторых, с каждым годом растет интерес к платформенной занятости. Интернет-платформы стали не просто трендом, а динамично развивающимся направлением.</p> <p>В-третьих, внедрение новых технологий будет способствовать развитию новых компетенций и навыков. Согласно данным исследования &laquo;Будущее рабочих мест&raquo;, проведенного экспертами Всемирного экономического форума, наивысшим приоритетом в обучении навыкам в 2023&ndash;2027 годах будет аналитическое мышление.</p> <p>Все эти новые вызовы &ndash; реальность современного рынка труда. Поэтому считаю, что эта конференция станет важной площадкой для диалога между экспертами, крупнейшими работодателями и правительственными структурами для обсуждения будущего рынка труда, понимания вызовов и поиска ответов на них, эффективного использования новых возможностей для построения экономически сильного и социально ответственного государства&raquo;, &ndash; сказала Заместителя Премьер-Министра.</p> <p>Она также отметила, что Казахстан активно формирует свою политику с учетом глобальных вызовов и тенденций. Так, по поручению Главы государства была разработан проект Концепции развития рынка труда до 2030 года (далее &ndash; Концепция).</p> <p>&laquo;Целью ее реализации является формирование устойчивого рынка труда Казахстана как важнейшего компонента экономики, социальной стабильности и развития страны.</p> <p>Инициативы, вошедшие в проект Концепции, помогут обеспечить казахстанцев качественными рабочими местами. Драйвером роста качественной занятости станет индустриализация экономики, которая тесно связана с развитием человеческого капитала и инфраструктуры рынка труда&raquo;, &ndash; подчеркнула Тамара Дуйсенова.</p> <p>В свою очередь, глава МТСЗН подробно рассказала об основных новеллах Концепции.</p> <p>&laquo;Первое, к чему мы пришли при разработке концепции &ndash; это растущий дисбаланс между спросом и предложением на казахстанском рынке труда. В следующие 5 лет для пребывающей рабочей силы понадобится около 100 тыс. новых рабочих мест ежегодно. Вместе с тем темпы создания рабочих мест в недостаточной степени удовлетворяют потребности растущего населения. Также следует констатировать, что 87% новых рабочих мест создаются преимущественно в низко- и средне продуктивных секторах&raquo;, &ndash; сказала Светлана Жакупова.</p> <p>Второе, мобильность и цифровизация ведут к структурным изменениям рынка труда. Происходит постепенный переход от традиционной занятости к экономике свободного заработка. Растет количество платформенных работников.</p> <p>Третье, навыки имеют решающее значение для будущего казахстанского рынка труда. Экономика генерирует спрос на специалистов средней квалификации. При этом трудоустраиваются только 62% выпускников организаций технического и профессионального образования (далее &ndash; ТиПО).</p> <p>На лицо переизбыток кадров с высшим образованием, при фактической потребности кадров рабочих профессий. Еще одной проблемой является низкая доля охвата работников программами повышения квалификации.</p> <p>&laquo;Перед нами стоит задача перехода от создания простых рабочих мест к качественной занятости с достойной оплатой труда. При этом критерии качественности рабочих мест будут определяться: уровнем оплаты труда не ниже медианной заработной платы в регионе; постоянством занятости (не менее 6 месяцев); наличием социальных льгот; безопасностью рабочей среды.</p> <p>Так как рынок труда функционирует на стыке экономического развития и системы образования, в рамках Концепции предлагаются стратегические меры по стимулированию как спроса (экономика и рабочие места), так и предложения на рынке труда (развитие человеческого капитала)&raquo;, &ndash; сообщила Светлана Жакупова.</p> <p>По словам министра, стимулирование спроса на рынке труда предлагается обеспечить через региональный подход к развитию, с определением приоритетных отраслей и направлений для генерации качественных рабочих мест с учетом демографической и инфраструктурной специфики регионов.</p> <p>&laquo;Развитие человеческого капитала должно быть тесно увязано с потребностями экономики. При этом подготовка на каждом уровне образования в регионах будет осуществляться в зависимости от его экономической специфики.</p> <p>В соответствии с лучшими международными практиками профессиональная ориентация должна начинаться с детского сада и продолжаться в течение всей жизни.</p> <p>Драйвером развития человеческого капитала должно быть техническое и профессиональное образование, где подготовка ориентирована под реальные потребности экономики.</p> <p>Актуальность приобретаемых знаний и навыков при этом будет обеспечена за счет развития Национальной системы квалификаций&raquo;, &ndash; добавила Светлана Жакупова.</p> <p>Глава МТСЗН также отметила, что развитие инфраструктуры рынка труда будет осуществляться через повсеместную цифровизацию всех услуг, оказываемых государством в сфере содействия занятости и социальной защиты. Основными критериями станут прозрачность и повышение доступности для всех.</p> <p>&laquo;Автоматизация и цифровизация позволят в режиме реального времени отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда, определять потребность в кадрах, корректировать и актуализировать образовательные программы под реальные нужды экономики, а также оценивать эффективность мер экономического стимулирования&raquo;, &ndash; подчеркнула она.</p> <p>В завершении своего выступления министр сообщила, что по итогам реализации предлагаемых подходов ожидается достижение следующих результатов: увеличение числа качественных рабочих мест с 2,1 млн, или 32% от всех рабочих мест в общей структуре занятости в 2023 году до 3,6 млн, или 45% к 2030 году. Среднегодовой темп роста качественных рабочих мест составит 8%, а 1,5 млн человек повысят доходы до уровня выше медианной зарплаты.</p> <p>Также в ходе пленарной сессии конференции Постоянный координатор ООН в Казахстане Микаэла Фриберг-Стори рассказала об основных тенденциях и вызовах глобального рынка труда. Исполнительный секретарь Всемирной ассоциации государственных служб занятости Ева-Мари Моссерэ поделилась международным опытом формирования эффективной инфраструктуры рынка труда. Министр науки и высшего образования PK Саясат Нурбек проинформировал о форсайт системах образования и необходимых для конкуренции на рынке труда навыках. Эксперт по вопросам занятости Международной организации труда Казутоши Чатани выступил с докладом &laquo;Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции 2023 года&raquo;.</p> <p>В течение дня в рамках конференции также пройдут три тематические сессии: &laquo;Генерация качественных рабочих мест&raquo;, &laquo;Инвестиции в образование: навыки и компетенции для экономики&raquo; и &laquo;Инфраструктура рынка труда: соединяя спрос и предложение&raquo;.</p> <p>На первой будут обсуждаться основные факторы, влияющие на качество рабочих мест, возможные меры для их создания и роль в этом процессе государства. На второй сессии эксперты рассмотрят вопросы повышения качества ТиПО для потребностей экономики, подходы по переподготовке кадров, а также основные приоритеты развития человеческого капитала. Третья сессия будет посвящена обсуждению влияния цифровизации и искусственного интеллекта на рынок труда, а также перспектив развития специалистов и бизнеса при помощи внедрения современных технологий и стратегий.</p>

Еще новости региона