В Карагандинской области увеличили квоту на рабочие места для людей с инвалидностью – до 282 мест. На сегодня по квоте трудоустроили 120 человек.

— По квоте уже трудоустроено 120 человек. Это люди с различными формами инвалидности — по зрению, с общими заболеваниями, после трудовых увечий и другими ограничениями, — сообщила заместитель руководителя управления координации занятости и соцпрограмм Асем Джунуспекова на совещании в акимате области.

Работодателям, создающим специальные рабочие места, выдаются субсидии на приобретение спецоборудования для людей с физическими ограничениями. Кроме того, государство частично покрывает зарплату сотрудника в течение трёх лет: от 70 % в первый год и до 60 % в третий.

В этом году уже создано 11 таких рабочих мест — для людей с нарушениями слуха и опорно-двигательного аппарата. Это вакансии сборщиков, упаковщиков, операторов видеонаблюдения, менеджеров.

В регионе также работают проекты «Серебряный возраст», «Алтын жас», «Первое рабочее место». Они позволяют людям старшего возраста, молодёжи и другим категориям вернуться в трудовую жизнь или получить первую работу.

Особое внимание уделяется обучению и переобучению. Люди с инвалидностью могут пройти краткосрочные курсы по профессиям, востребованным на рынке, а также получить знания в сфере предпринимательства. Так, в рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение прошли 160 человек, 87 из них защитили бизнес-проекты.

Для тех, кто хочет начать своё дело, предусмотрены безвозмездные гранты. В этом году планируется выдать 225 грантов по 400 МРП. На первый поток поступило 96 заявок от людей с инвалидностью и тех, кто ухаживает за детьми с инвалидностью. Выдача грантов ожидается до конца июня.

О сотрудничестве с бизнесом рассказал аким Караганды Мейрам Кожухов.

— Есть понимание со стороны предпринимателей. Мы с ними встречались по вопросам субсидирования зарплаты и компенсации за создание условий для труда. В этом году впервые фирма по изготовлению пластиковых окон создала рабочие места для людей с нарушением зрения, закупив всё необходимое оборудование, — говорит Мейрам Кожухов. — Причём работаем не только с крупными предприятиями, но и с индивидуальными предпринимателями.

Примеров трудоустройства людей с инвалидностью становится всё больше. Так, карагандинка, имея инвалидность по зрению, уже второй год работает швеей на специальном рабочем месте, созданном ТОО «Дедал». Инвалид I группы трудоустроен в общественном объединении «АСЕТ inclusiv» менеджером по работе с клиентами. А жительница Темиртау, у которой инвалидность связана с заболеванием опорно-двигательного аппарата, устроилась массажистом по проекту «Первое рабочее место». Инвалидность не помешала саранцу стать администратором магазина, куда он трудоустроился по проекту «Серебряный возраст», а жительница Каркаралинска, имея инвалидность I группы, получила по квоте работу статистом в аппарате акима района.

Аким области Ермаганбет Булекпаев акцентировал внимание на проекте «Алтын жас», который направлен на занятость пенсионеров. По словам Асем Джунуспековой, проект показывает хорошие результаты. В этом году по плану нужно было трудоустроить 400 человек, а уже нашли работу 465 пенсионеров. Есть реальный спрос на таких специалистов. Заявки поступают как от малого бизнеса, так и от крупных предприятий.

Ермаганбет Булекпаев рекомендовал акимам городов и районов рассмотреть возможность трудоустройства людей с инвалидностью в структурах госуправления.

Источник: ГУ «Аппарат акима Карагандинской области»