Сегодня в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК состоялась пресс-конференция, посвященный посвященный результатам системной модернизации формирования профессионального судейского корпуса и итогам первого полугодия 2026 года.

В ходе брифинга отмечено, что Высшим Судебным Советом проводится комплексная модернизация системы формирования судейского корпуса, охватывающая все этапы кадровых процессов — от подготовки будущих судей и квалификационного экзамена до конкурсного отбора, назначения и цифровизации кадровых процедур. Основной задачей проводимой работы является создание современной кадровой системы, отвечающей запросам общества и новым требованиям к качеству правосудия.

Отмечено, что по итогам 2025 года впервые удалось не только компенсировать естественное выбытие судей, но и обеспечить чистый прирост судейского корпуса. Показатель восполнения кадров превысил 130 процентов, тогда как годом ранее составлял менее 100 процентов. Закрыты 64 вакансии, которые в отдельных регионах оставались незаполненными до пяти лет. В первом полугодии 2026 года Указами Главы государства назначены 159 судей районных судов, благодаря чему количество вакантных должностей сократилось до 237. Еще 37 кандидатов, рекомендованных Высшим Судебным Советом, проходят предусмотренные законодательством проверки и стажировку.

В рамках совершенствования конкурсного отбора сроки проведения одного конкурса по поручению Председателя Высшего Судебного Совета сокращены почти в четыре раза — с шести месяцев примерно до полутора — при сохранении всех требований к кандидатам. В 2025 году завершено шесть конкурсных процедур на замещение 796 судейских должностей, а в первом полугодии текущего года объявлено еще пять конкурсов на 295 вакансий.

Одним из ключевых направлений работы стала комплексная модернизация квалификационного экзамена. Срок его прохождения сокращен с полутора лет до трех месяцев за счет изменения организации работы, при сохранении высоких требований к кандидатам. Экзамен включает пять последовательных этапов, полностью обновлен банк тестовых вопросов, разработано около 1000 новых заданий, а состав Квалификационной комиссии обновлен почти на 40 процентов. За шесть месяцев текущего года проведено четыре квалификационных экзамена с участием 304 кандидатов. По итогам всех этапов экзамен успешно завершили 53 человека, или 17,4 процента от общего числа участников.

Высшим Судебным Советом также проводится работа по расширению кадрового резерва. Проведено около 40 онлайн-семинаров с участием свыше 13 тысяч представителей юридического сообщества, что способствовало увеличению числа кандидатов, приходящих в судебную систему. Сегодня в среднем около 12 кандидатов претендуют на одну вакансию судьи районного суда.

Продолжается развитие Академии правосудия при Высшем Судебном Совете. В текущем году квалификационный экзамен успешно сдали 84 из 88 выпускников Академии, или почти 96 процентов. Из 159 судей, назначенных в первом полугодии 2026 года, 82 являются выпускниками Академии.

Одновременно совершенствуются критерии конкурсного отбора и деятельность Советов по взаимодействию с судами. Продолжается цифровая трансформация кадровых процессов. Высшим Судебным Советом завершена разработка пяти основных модулей собственной информационной системы по отбору судей. Во втором полугодии текущего года планируется пилотный запуск системы в части приема документов для участия в конкурсах, что позволит сократить сроки конкурсных процедур, автоматизировать кадровые процессы, минимизировать влияние человеческого фактора и повысить прозрачность кадровых решений.

Подводя итоги брифинга, отмечено, что проводимая Высшим Судебным Советом системная модернизация направлена на дальнейшее совершенствование системы формирования профессионального судейского корпуса и обеспечение судебной системы профессиональными, независимыми и пользующимися доверием общества судьями.

Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан