С 2025 года по поручению Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова существенно оптимизированы конкурсные процедуры для занятия вакантной должности судьи. Если ранее один конкурс мог занимать до шести месяцев и более, то сегодня его продолжительность сокращена до полутора месяцев, а количество конкурсов увеличено с двух до шести в год.

Работа Высшего Судебного Совета строится на принципах открытости, объективности и прозрачности, при этом требования к кандидатам существенно ужесточены, чтобы обеспечить отбор профессионально подготовленных, компетентных и обладающих безупречной деловой репутацией судей.

Реализация этих мер позволила:

- переломить ситуацию с хронической незаполняемостью судейских вакансий;

- обеспечить равномерное укомплектование судов по регионам;

- выстроить прогнозируемую кадровую модель;

- снизить нагрузку на действующих судей.

Отбор осуществляется на основе чётких и объективных критериев с применением современных HR-инструментов. Все этапы сопровождаются проверками уполномоченных органов, а итоги конкурсов публикуются в открытом доступе.

Результат - существенное сокращение судейских вакансий, которые ранее сохранялись на критически высоком уровне. К концу года их количество снизилось более чем в два раза, с учётом лиц, кандидатуры которых рекомендованы Советом и проходят предусмотренные процедуры - стажировку и специальную проверку, после чего они будут рекомендованы Главе государства.

Оценка конкурсных процедур была дана судьями, получившими положительную рекомендацию Совета, в ходе проведённых встреч. Они отметили последовательность, объективность и единые требования ко всем участникам процесса.

 Совокупность мер сформировала качественно новую кадровую реальность в работе Высшего Судебного Совета: отбор судей стал регулярным и предсказуемым, конкурсы - системными и прозрачными, а требования - едиными и высокими для всех участников.

Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан