Одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда является обеспечение соблюдения трудовых прав граждан, развитие социального партнерства и предотвращение трудовых конфликтов. В связи с этим возрастает значение коллективного договора. Он считается эффективным инструментом регулирования трудовых отношений и позволяет заранее определить права и обязанности сторон, снижая риск возникновения трудовых споров. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций столицы сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан Исмагулов, передает официальный сайт акимата столицы.

По его словам, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, коллективный договор - это письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами. При этом их положения не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.Правовые основы заключения коллективного договора определены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В нем могут регулироваться вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, социальных гарантий, а также контроля за исполнением принятых обязательств. Грамотно разработанный коллективный договор способствует укреплению социального партнерства и предупреждению трудовых конфликтов.По данным государственной инспекции труда, наиболее распространенными причинами обращений работников остаются вопросы оплаты труда, изменения условий труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности труда. Во многих случаях подобных споров можно избежать при наличии качественного коллективного договора», - пояснил глава департамента.

Согласно статье 158 Трудового кодекса Республики Казахстан, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами.Государственная инспекция труда уделяет особое внимание развитию коллективно-договорного регулирования, проводя профилактический контроль, консультирование работодателей и информационно-разъяснительную работу.

 Так, в ходе внеплановой проверки одного из работодателей было установлено неисполнение обязательств коллективного договора в части выплаты компенсации работникам разъездного характера. По результатам проверки предприятие привлечено к административной ответственности, а работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.

«Коллективный договор является важным механизмом реализации принципов социального партнерства, закрепленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Его эффективное применение способствует защите трудовых прав работников, повышению социальной ответственности работодателей и укреплению стабильности в трудовых коллективах.Развитие культуры коллективно-договорного регулирования, повышение правовой грамотности работодателей и работников, а также профилактика нарушений трудового законодательства остаются одними из ключевых задач государственной инспекции труда», - заключил Ерлан Исмагулов.

Источник: ГУ «Аппарат акима города Астана»