Председатель Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК Мейрамбек Ахметов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК подробно рассказал об итогах работы за I квартал 2026 года и обозначил основные направления деятельности на предстоящий период.

В начале своего выступления он подчеркнул основные приоритеты деятельности Комитета.

«Основной задачей государственной инспекции труда остается защита трудовых прав. Мы последовательно работаем над предупреждением нарушений трудового законодательства, снижением рисков трудовых конфликтов, обеспечением безопасности труда и внедрением цифровых решений в социально-трудовой сфере», – отметил Мейрамбек Ахметов.

По его словам, за отчетный период была проведена значительная контрольная работа.

«За первый квартал нами рассмотрено 16 726 обращений граждан, проведено 1 723 внеплановые проверки и 92 проверки в рамках профилактического контроля. По итогам выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний, наложены административные штрафы на общую сумму 136 млн тенге», – сообщил глава Комитета.

Отдельное внимание в выступлении было уделено вопросам задолженности по заработной плате. Ахметов отметил положительную динамику в этом направлении.

«По состоянию на 20 апреля текущего года нам удалось добиться снижения текущей и просроченной задолженности по заработной плате на 36%, с 876 млн до 554 млн тенге. В результате принятых мер в рамках государственного контроля защищены права более 17,5 тысячи работников», – добавил председатель Комитета.

Мейрамбек Ахметов также акцентировал внимание на профилактике трудовых конфликтов и использовании цифровых инструментов мониторинга.

«Наряду с контрольной деятельностью мы усиливаем профилактическую работу. Сегодня в Карте трудовых рисков охвачено порядка 98 тысяч организаций. Это позволяет нам в режиме реального времени отслеживать ситуацию и своевременно реагировать на потенциальные риски. По итогам квартала количество предприятий с высоким уровнем риска снижено на 530 единиц – с 5 265 до 4 735. Это результат системной и адресной работы», – отметил он.

При этом он сообщил, что на 1 апреля 1 896 предприятий все еще находятся в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров.

«Наибольшее количество таких предприятий сосредоточено в крупных городах и промышленно развитых регионах. Это требует от нас дальнейшего усиления профилактических мер и взаимодействия с работодателями», –сказал глава Комитета.

Кроме того в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в 2 раза снижено количество забастовок – с 6 до 3 случаев. При этом основными причинами возникновения забастовок между работниками и работодателями остаются вопросы повышения заработной платы, улучшения условий труда, а также иные разногласия», – сказал он.

Он также подчеркнул, что работа Комитета строится на системном подходе и измеримых показателях эффективности.

«Мы ведем мониторинг по шести ключевым направлениям, которые охватывают наиболее значимые аспекты социально-трудовой сферы. Это оцифровка коллективных договоров, рост числа трудовых договоров, профилактический контроль, страхование работников от несчастных случаев, оценка профессиональных рисков и информационное сопровождение. По итогам квартала по большинству направлений достигнуто перевыполнение плановых показателей. К примеру, при плане 1 128 оцифровано 1 612 коллективных договоров. По трудовым договорам при плане 197 894 заключено 260 558. Профилактический контроль также выполнен с превышением – 92 проверки при плане 77», – привел данные председатель.

Наиболее высокий показатель достигнут по заключению договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев: при плане 10 521 фактически заключено 68 943 договора.

Важным направлением остается цифровизация социально-трудовых отношений.

«На сегодняшний день оцифрованы коллективные договоры 18,7 тысячи крупных и средних предприятий. На базе платформы hr.enbek внедрен модуль, позволяющий заключать коллективные договоры в электронном формате», – сообщил Ахметов.

Говоря о планах на II квартал 2026 года, он подчеркнул, что работа будет сосредоточена на дальнейшем развитии цифровых инструментов и проактивного взаимодействия с работодателями.

«Мы планируем усилить интеграцию информационных систем с государственными органами, продолжить совершенствование Карты трудовых рисков, внедрить проактивный формат уведомления предприятий о возможных нарушениях», – сказал он.

В завершение Мейрамбек Ахметов подчеркнул, что деятельность Комитета выстроена в режиме постоянного мониторинга и оперативного реагирования. Это позволяет своевременно выявлять риски, принимать необходимые меры и обеспечивать открытое информирование населения.

«Главный ориентир для нас – это защита человека труда, обеспечение законности и снижение социальной напряженности на предприятиях», –заключил он.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан