Меритократия в действии: 17 государственных служащих повышены по заслугам

02 Ноября 2024 года 7 Акмолинская область ГУ «Аппарат акима города Кокшетау»

Меритократия в действии: 17 государственных служащих повышены по заслугам

В современном мире эффективность государственного управления во многом зависит от принципов, по которым происходит продвижение государственных служащих по карьерной лестнице. Одним из ключевых принципов, получающих все большее распространение, является меритократия - признание личных заслуг и достижений сотрудника, его продвижение в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой.

Ярким примером реализации принципов меритократии стали кадровые перестановки, произошедшие в акимате города Кокшетау в 2024 году. За истекший период 17 государственных служащих были повышены и переведены на вышестоящие должности. Эти перемещения затронули как внутренние структуры акимата, так и более высокие областные органы, такие как аппарат акима Акмолинской области и различные управления и департаменты.

Подобные назначения являются ярким свидетельством того, что в государственном аппарате Казахстана все больше ценятся профессионализм, компетентность и личные достижения сотрудников, а не протекция или связи.

В своем Послание народу Казахстана Президента К.Токаев отметил, что нужно усилить кадровый резерв.

Считаю, что такой подход позволяет формировать сильную команду профессионалов, способных оперативно реагировать на вызовы времени и улучшать уровень государственного управления. Каждое назначение — это плод многолетнего труда, самоотдачи и стремления к росту, что подтверждает, как важно на сегодняшний день выделять достижения и готовить кадры, способные решать комплексные задачи, стоящие перед системой государственных органов.

К примеру, могу отметить стремительный карьерный рост Берика Сайдалина, Нуржана Юмашева, Берика Аширбекова, которые за короткий период времени сумели проявить себя как талантливый и эффективный государственный служащий.

Опыт акимата города Кокшетау в этом плане может служить примером для других регионов, демонстрируя, что принципы справедливости и профессионализма способны обеспечить эффективное государственное управление и укрепить доверие граждан к власти.

Даниярбек Нурсеитов,

Уполномоченный по этике

города Кокшетау

Источник: ГУ «Аппарат акима города Кокшетау»

Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

<!DOCTYPE html> <html> <head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;charset=UTF-8"></head> <body> Меритократия в действии: 17 государственных служащих повышены по заслугам В современном мире эффективность государственного управления во многом зависит от принципов, по которым происходит продвижение государственных служащих по карьерной лестнице. Одним из ключевых принципов, получающих все большее распространение, является меритократия - признание личных заслуг и достижений сотрудника, его продвижение в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой. Ярким примером реализации принципов меритократии стали кадровые перестановки, произошедшие в акимате города Кокшетау в 2024 году. За истекший период 17 государственных служащих были повышены и переведены на вышестоящие должности. Эти перемещения затронули как внутренние структуры акимата, так и более высокие областные органы, такие как аппарат акима Акмолинской области и различные управления и департаменты. Подобные назначения являются ярким свидетельством того, что в государственном аппарате Казахстана все больше ценятся профессионализм, компетентность и личные достижения сотрудников, а не протекция или связи. В своем Послание народу Казахстана Президента К.Токаев отметил, что нужно усилить кадровый резерв. Считаю, что такой подход позволяет формировать сильную команду профессионалов, способных оперативно реагировать на вызовы времени и улучшать уровень государственного управления. Каждое назначение — это плод многолетнего труда, самоотдачи и стремления к росту, что подтверждает, как важно на сегодняшний день выделять достижения и готовить кадры, способные решать комплексные задачи, стоящие перед системой государственных органов. К примеру, могу отметить стремительный карьерный рост Берика Сайдалина, Нуржана Юмашева, Берика Аширбекова, которые за короткий период времени сумели проявить себя как талантливый и эффективный государственный служащий. Опыт акимата города Кокшетау в этом плане может служить примером для других регионов, демонстрируя, что принципы справедливости и профессионализма способны обеспечить эффективное государственное управление и укрепить доверие граждан к власти. Даниярбек Нурсеитов, Уполномоченный по этике города Кокшетау </body> </html>