Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) продолжает системную работу по формированию инклюзивной модели развития, где расширение экономических возможностей женщин является одним из ключевых приоритетов. О реализации данных инициатив в ходе Регионального экологического саммита 2026 рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев на специализированном сайд-ивенте, посвященном инвестициям в женщин в рамках взаимосвязи «вода – климат – мир». Мероприятие проходит в рамках Регионального экологического саммита.

В своем выступлении первый вице-министр отметил, что вопросы изменения климата, дефицита водных ресурсов и возрастающей нагрузки на экосистемы сегодня напрямую влияют на стабильность экономики, занятость и качество жизни населения. Казахстан рассматривает данные вызовы как основу для формирования новой устойчивой, инклюзивной и человекоцентричной модели развития. В этом контексте интеграция гендерных подходов в климатическую и ресурсную политику страны имеет приоритетное значение.

Ербол Туякбаев подчеркнул, что на уровне государственной политики в Казахстане сформирована целостная система обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин.

«Национальным трудовым законодательством предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, а также одинаковый должностной оклад работникам, работающим по одной профессии или занимающим одинаковые должности. В стране обеспечен доступ женщин ко всем ключевым секторам экономики, включая промышленность, транспорт и строительство. Приверженность обеспечению справедливых условий труда подтверждается присоединением Казахстана к Глобальной коалиции МОТ за социальную справедливость. Кроме того, на национальном уровне рассматривается вопрос ратификации Конвенции МОТ "Об искоренении насилия и домогательства в сфере труда”», – проинформировал участников первый вице-министр.

Отдельно спикер остановился на вопросах реализации лидерского потенциала женщин в деловой среде, отметив, что Правительство уделяет особое внимание поддержке женских бизнес-инициатив и созданию благоприятного климата для развития частного капитала. Это способствует не только личностному росту казахстанок, но и значительному укреплению экономической устойчивости сообществ.

«Мы последовательно продвигаем и усиливаем меры по расширению экономических возможностей женщин и их участию в управлении ресурсами. В 2025 году по итогам принятых системных мер доля женщин среди руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства превысила 48%, а в общей структуре всех предпринимателей страны доля женщин достигла 54%. Приведенные цифры наглядно показывают, что женская занятость и экономическая активность уже являются важнейшей опорой устойчивого развития нашего государства», – отметил Ербол Туякбаев.

В докладе также были детально представлены результаты реализации активных мер содействия занятости населения. Министерство проводит масштабную работу по профессиональному обучению, повышению квалификации и стимулированию самозанятости среди женщин во всех регионах республики, что позволяет восполнять кадровый дефицит и развивать новые технологические отрасли.

«Сегодня в экономике Казахстана заняты 4,5 млн женщин. В течение 2025 года в рамках реализации различных мер содействия занятости было трудоустроено порядка 475 тысяч женщин. Кроме того, свыше 30 тысяч казахстанок прошли профильное обучение основам предпринимательства, а часть из них получили государственные гранты на открытие собственного дела. Это еще раз подтверждает, что женская занятость выступает одним из наиболее значимых факторов социальной стабильности и долгосрочного процветания общества», – резюмировал первый вице-министр.

Резюмируя свое выступление, Ербол Туякбаев выразил уверенность, что инвестиции в женщин – это инвестиции не в отдельную социальную группу, а в устойчивость сообществ, формирование более справедливого рынка труда и эффективное управление ресурсами всего региона.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан