Сегодня председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Дархан Жазықбай в рамках GOVHR FORUM 2026 провёл ряд двусторонних встреч с зарубежными партнерами.

В ходе переговоров Дархан Жазықбай встретился с генеральным директором Главного управления по кадрам и принципам Администрации Президента Турецкой Республики Билалом Шентюрком.

Стороны обсудили перспективы реализации совместных проектов в сфере цифровизации государственного управления и обучения государственных служащих.

 «Мы высоко ценим опыт Турции в области развития человеческих ресурсов, управления талантами и модернизации государственной службы. Считаем перспективным дальнейшее развитие сотрудничества в вопросах формирования лидерских компетенций, внедрения цифровых HR-решений и подготовки государственных служащих», - отметил Дархан Жазықбай.

Также состоялась встреча с руководителем Бюро государственной службы Аппарата Премьер-министра Республики Армения Ваче Калашяном. Стороны отметили многолетний характер двустороннего сотрудничества и обменялись опытом цифровизации кадровых процессов.

Было отмечено, что сроки конкурсных процедур в Казахстане сокращены до 5 - 7 рабочих дней, внедрение онлайн-прокторинга позволило снизить влияние человеческого фактора, а в соответствии с новым Законом «О государственной службе» система автоматически объявляет конкурс, если должность остаётся вакантной более трёх месяцев.

За период с января по июнь 2026 года в конкурсах на замещение более 11 тысяч вакантных должностей приняли участие свыше 62 тысяч граждан. В среднем на одно место претендовали шесть кандидатов, что в 3,5 раза превышает показатели традиционной системы отбора.

На встрече с директором Агентства государственной службы Боснии и Герцеговины Рефиком Бегичем Дархан Жазықбай представил ключевые направления нового Закона «О государственной службе». В нём закреплены принципы профессионализма, клиентоориентированности, безупречной репутации и нетерпимости к конфликту интересов. Закон предусматривает гибридную модель карьерного развития, сочетающую карьерный и позиционный подходы, а также возможность горизонтального карьерного роста. Отдельное внимание уделено развитию института ранней профессиональной ориентации.

Также были представлены «Единая кадровая система», запущенная в 2024 году, и результаты реализации Президентского молодёжного кадрового резерва.

На встрече с генеральным директором по международным связям и обучению Национального кадрового управления Японии Мио Маэдой стороны обсудили вопросы профессионализации государственной службы, укрепления принципов меритократии и цифровой трансформации.

Японской стороне были представлены реформы государственной службы в рамках курса на построение «Справедливого Казахстана», а также ключевые положения нового Закона «О государственной службе».

По итогам двусторонних встреч стороны договорились о дальнейшем укреплении сотрудничества в сфере внедрения технологий искусственного интеллекта в процессы управления, профессионализации государственной службы, цифровизации и укрепления принципов меритократии.

GOVHR Forum является значимой международной площадкой, направленной на совершенствование государственной кадровой службы, внедрение современных HR-инструментов и повышение качества системы управления человеческими ресурсами.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы