14 апреля председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Дархан Жазықбай принял участие в церемонии открытия образовательной программы, направленной на развитие функциональных компетенций кадрового актива партии Amanat.

В мероприятии приняли участие Председатель Мажилиса Парламента Республики Казахстан, председатель партии Amanat Ерлан Кошанов, аким Абайской области Берик Уали, депутаты Мажилиса и маслихатов, а также ректоры высших учебных заведений и отраслевые эксперты.

Данное мероприятие организовано в рамках проекта «Лучшие кадры – лучшей партии» и направлено на повышение эффективности государственного аппарата и укрепление кадрового потенциала. Обновлённая образовательная программа способствует развитию управленческих компетенций и формированию эффективной площадки для обмена опытом между центральными и местными государственными органами, депутатским корпусом и членами партии.

Как отметил Глава государства: «Государственные служащие и руководители всех уровней должны уметь точно чувствовать запросы общества, слышать и понимать потребности граждан, своевременно принимать эффективные меры и вырабатывать обоснованные решения. Это — ключевое требование. Они должны твёрдо придерживаться принципа «Не человек для государства, а государство для человека».

В этой связи особое внимание уделяется повышению профессионального уровня кадров. В рамках совместных проектов Агентства с партией Amanat более 2 тысяч сельских акимов прошли переподготовку. Кроме того, система отбора на государственную службу реализуется в открытом и конкурентном формате. По итогам отборов на политические должности и должности корпуса «А» представители различных сфер назначены на руководящие позиции.

Дархан Жазыкбай отметил, что опыт применения системы «E-қызмет» получил высокую оценку экспертов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и был представлен на платформе Обсерватории инноваций в государственном секторе (OPSI) как успешная практика. Это свидетельствует о международном признании достижений Казахстана в цифровизации управления персоналом государственной службы.

Также достигнуты конкретные результаты по привлечению молодёжи в систему государственного управления. В рамках Президентского молодёжного кадрового резерва отобрано 450 человек, большинство из которых уже трудоустроены. В региональные кадровые резервы привлечено более 500 молодых специалистов, порядка 800 лучших выпускников приняты на государственную службу вне конкурса.

В целях обеспечения прозрачности и справедливости отбора внедрена полностью цифровая система. В результате количество претендентов на одно вакантное место увеличилось в 3,5 раза, а сроки заполнения вакансий сокращены до 5–7 рабочих дней.

В целом проводимые реформы направлены на повышение эффективности государственного аппарата и укрепление доверия общества. Работа в данном направлении будет продолжена.

Источник: Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы