Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел встречу со Старшим советником по персоналу Евразийского подразделения корпорации «Шеврон» Тифарой Кейшей Джонсон Гилберт. Стороны обсудили вопросы синхронизации социальных программ инвестора с новыми государственными приоритетами, развитие человеческого капитала и внедрение передовых систем стимулирования работников.

На встрече представители корпорации «Шеврон» рассказали о своих программах социального характера и выразили готовность адаптировать свои социально-трудовые инициативы к стратегическим целям Министерства на 2026 год. Инвестор нацелен на дальнейшее развитие компетенций казахстанских специалистов и укрепление двустороннего диалога.

В свою очередь, глава МТСЗН сделал особый акцент на проактивной политике занятости и необходимости создания центров опережающего переобучения. В условиях трансформации экономики и завершения определенных этапов на крупных проектах, инвесторам необходимо нести социальную ответственность за дальнейшую судьбу работников в случае возможной оптимизации штата.

В качестве успешного примера Министр привел опыт компании ERG, которая при высвобождении сотрудников заблаговременно направляет их в собственные центры для освоения новых профессий, востребованных в других отраслях экономики (например, в сельском хозяйстве). Руководству «Шеврон» было предложено рассмотреть возможность открытия аналогичных центров.

«С учетом циклов реализации крупных проектов, нам необходимо заблаговременно готовить граждан к новым профессиям. Мы предлагаем запустить модель опережающего переобучения, чтобы при возможной оптимизации работники не оставались без дела, а уверенно переходили в другие сектора экономики. Если компания примет решение об открытии такого центра, Министерство готово оказать всестороннюю поддержку и тиражировать этот успешный опыт», - подчеркнул Аскарбек Ертаев.

Отдельное внимание в ходе переговоров было уделено защите трудовых прав социально уязвимых категорий. Так, по данным ведомства, в компании «Тенгизшевройл» трудятся 436 работников из числа целевых групп (многодетные родители, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, и граждане, состоящие на диспансерном учете). Было отмечено, что именно эти сотрудники нуждаются в особой защите и приоритетном переобучении при любых структурных изменениях.

Кроме того, участники встречи обсудили современные тенденции в системе оплаты труда. Представители Министерства поделились опытом перехода на системы вознаграждения, ориентированные исключительно на конкретный результат работы, а не на формальную выслугу лет. Такой подход призван стимулировать работников к постоянному повышению квалификации, личностному развитию и росту производительности.

В завершение встречи стороны договорились продолжить конструктивный диалог и совместную работу по обеспечению стабильности на рынке труда и развитию профессионального потенциала казахстанских кадров.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан