В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами: Город Астана, 17 Февраля 2026 года - новости на сайте gurk.kz

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В МТСЗН РК проведена рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами

В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялась рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами подведомственных организаций. Мероприятие было посвящено вопросам развития межведомственного взаимодействия и повышения эффективности профилактики коррупционных рисков.

В мероприятии приняли участие руководитель аппарата Нурдаулет Толеев, уполномоченный по этике Уркен Алшынбаева, а также представители подведомственных организаций:

- АО «Государственный фонд социального страхования»;

- АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания»;

- РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития сферы социальной защиты»;

- РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда»;

АО «Центр развития трудовых ресурсов».

Участниками была отмечена важность системной и качественной реализации антикоррупционной политики, направленной на минимизацию причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также на формирование устойчивой антикоррупционной культуры в организациях.

Отдельное внимание уделено вопросам выявления, анализа и актуализации коррупционных рисков в деятельности подведомственных организаций, а также повышению роли комплаенс-контроля в обеспечении прозрачности управленческих процессов.

По итогам обсуждения определены приоритетные направления дальнейшей работы, включая совершенствование процедур урегулирования конфликта интересов и выстраивание устойчивого взаимодействия при формировании системной модели профилактики коррупционных правонарушений.



Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан


Подписывайтесь на наш Telegram канал, и будте в курсе всех важных событий, вот ссылка - https://t.me/gurkkz

gurk.kz
<p><strong>В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялась рабочая встреча с антикоррупционными комплаенс-офицерами подведомственных организаций. Мероприятие было посвящено вопросам развития межведомственного взаимодействия и повышения эффективности профилактики коррупционных рисков.</strong></p> <p>В мероприятии приняли участие руководитель аппарата Нурдаулет Толеев, уполномоченный по этике Уркен Алшынбаева, а также представители подведомственных организаций:</p> <p>- АО «Государственный фонд социального страхования»;</p> <p>- АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания»;</p> <p>- РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития сферы социальной защиты»;</p> <p>- РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда»;</p> АО «Центр развития трудовых ресурсов». <p>Участниками была отмечена важность системной и качественной реализации антикоррупционной политики, направленной на минимизацию причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также на формирование устойчивой антикоррупционной культуры в организациях.</p> <p>Отдельное внимание уделено вопросам выявления, анализа и актуализации коррупционных рисков в деятельности подведомственных организаций, а также повышению роли комплаенс-контроля в обеспечении прозрачности управленческих процессов.</p> <p>По итогам обсуждения определены приоритетные направления дальнейшей работы, включая совершенствование процедур урегулирования конфликта интересов и выстраивание устойчивого взаимодействия при формировании системной модели профилактики коррупционных правонарушений.</p>

Еще новости региона