В рамках Национального доклада о состоянии судейских кадров по итогам 2025 года Высший Судебный Совет представил результаты перезапуска системы отбора и назначения судей.

В 2025 году Высший Судебный Совет выстроил целостную модель входа в профессию — от первого этапа отбора до назначения на должность.

Ключевой акцент — отбор безупречных кандидатов, прозрачность, качество и скорость процедур.

Конкурсные механизмы пересмотрены: сроки сокращены с 6 до 1,5 месяцев, а количество конкурсов увеличено в три раза — с 2 до 6 в год. Это позволило перейти к системному пополнению судейского корпуса.

Кардинально обновлён квалификационный экзамен - ключевой фильтр отбора.

экзамен проводится в 3 раза чаще (12 вместо 4 ранее) срок прохождения сокращён с 1,5 лет до 3 месяцев увеличена частота психологического тестирования — с 3 до 6 раз в год обновлён состав Квалификационной комиссии более чем на 40% с привлечением представителей научного сообщества и международных экспертов оптимизирована работа комиссии — заседания увеличены с 1 до 4 раз в месяц впервые с 2018 года полностью пересобран банк тестовых вопросов — сформировано порядка 1000 новых вопросов по всем ключевым отраслям права внедрена проверка добропорядочности кандидатов

При этом требования к кандидатам, впервые вступающим в должность судьи, усилены — экзамен успешно проходят не более 24,5%.

Одновременно расширен вход в профессию:

проведено около 40 семинаров с охватом более 13 тысяч представителей юридического сообщества. Вследствие этого конкуренция выросла до 12 кандидатов на одну вакансию.

В рамках поручений Главы государства пересмотрен подход к назначению судей районных судов.

Акцент смещён с внутреннего перемещения действующих судей на привлечение новых кандидатов, впервые вступающих в профессию.

В результате доля действующих судей среди назначенных снижена с 31% до 14%, что обеспечило реальное обновление судейского корпуса.

Ключевые результаты:

назначен 151 новый судья показатель восполнения кадров превысил 130% обеспечен чистый прирост судейского корпуса

Отдельный значимый результат - укомплектованы 64 вакансии, которые не заполнялись на протяжении 5 лет из-за отсутствия претендентов.

Таким образом, Высший Судебный Совет сформировал устойчивую и многоуровневую систему отбора, ориентированную на качество, объективность и приток сильных кандидатов.

 

Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан