Высший Судебный Совет опубликовал Национальный доклад о состоянии судейских кадров в Республике Казахстан по итогам 2025 года.

Доклад отражает результаты реализуемой Высшим Судебным Советом кадровой политики и содержит развернутый анализ судейского корпуса, включая его численность, структуру, гендерный и возрастной состав, уровень кадровой обеспеченности, а также механизмы отбора, подготовки и карьерного продвижения судей.

В целях оперативного заполнения судейских вакансий ежегодное количество конкурсов увеличено в три раза, сроки их проведения сокращены с шести месяцев до двух.

Кардинально пересмотрена организация квалификационного экзамена, в том числе в части ужесточения требований к кандидатам, впервые претендующих на должность судьи.

Впервые с 2018 года полностью обновлен банк тестовых вопросов квалификационного экзамена на должность судьи. Общее количество вопросов увеличено с трехсот до одной тысячи, они загружаются в случайном порядке, что требует более тщательной подготовки кандидатов.

В три раза – с 4 до 12 раз – увеличена частота проведения квалэкзамена. Заседания Квалификационной комиссии переведены на еженедельный формат вместо ежемесячного. В результате срок прохождения квалэкзамена сокращен с полутора лет до 3 месяцев.

За счет организации прямой работы Совета с юридическим сообществом значительно расширен пул кандидатов. Советом проведены более 40 семинаров для адвокатов, нотариусов, частных судебных исполнителей и юридических консультантов с общим охватом более 13 тысяч специалистов. В результате впервые за последние 5 лет количество кандидатов в конкурсах превысило число объявленных вакансий.

В результате принятых мер, по итогам 2025 года несмотря на естественную убыль судей и одновременное формирование новых кассационных судов, Высшему Судебному Совету удалось переломить тенденцию роста вакантных судейских мест и обеспечить стабилизацию кадровой ситуации. Прирост судейских кадров по итогам года превысил 130%.

Кроме того, решена проблема «долгих вакансий» – Советом впервые укомплектованы 64 вакансии судей, в том числе отдаленных судов, которые не удавалось заполнить на протяжении последних 5 лет ввиду отсутствия претендентов.

Полностью пересмотрена работа института кадрового резерва – он стал реально действующим институтом. Если за предыдущие годы на вышестоящие и руководящие должности из кадрового резерва назначено лишь 9 судей, то только в 2025 году 47 судей назначены на вышестоящие и руководящие должности, включая кассационные суды. Это обеспечивает принцип меритократии в карьерном продвижении судей.

Таким образом, 2025 год стал переломным для кадровой системы судебного сообщества: благодаря принятым Высшим Судебным Советом мерам обеспечен переход от сдерживания кадрового дефицита к его системному сокращению и формированию устойчивого притока кандидатов.

Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан