По поручению Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова с 2025 года конкурсные процедуры для замещения вакантных должностей судей были существенно оптимизированы.

Если раньше один конкурс мог длиться до шести месяцев и более, то теперь его продолжительность сокращена до полутора месяцев, а число конкурсов увеличено с двух до шести в год.

Работа Высшего Судебного Совета строится на принципах открытости, объективности и прозрачности, при этом требования к кандидатам существенно ужесточены, чтобы обеспечить отбор профессионально подготовленных, компетентных и обладающих безупречной деловой репутацией судей.

Реализация этих мер позволила:

переломить ситуацию с хронической незаполняемостью судейских вакансий; обеспечить равномерное укомплектование судов по регионам; выстроить прогнозируемую кадровую модель; снизить нагрузку на действующих судей.

Отбор осуществляется на основе четких и объективных критериев с применением современных HR-инструментов. Все этапы сопровождаются проверками уполномоченных органов, а итоги конкурсов публикуются в открытом доступе.

Результат - существенное сокращение судейских вакансий, которые ранее сохранялись на критически высоком уровне. К концу года их количество снизилось более чем в два раза, с учетом лиц, кандидатуры которых рекомендованы Советом и проходят предусмотренные процедуры - стажировку и специальную проверку, после чего они будут рекомендованы Главе государства.

Судьи, прошедшие конкурсный отбор, отметили, что процедуры проводятся последовательно, объективно и с едиными требованиями ко всем участникам.

Все принятые меры сформировали качественно новую кадровую реальность, при которой отбор судей стал регулярным и предсказуемым, конкурсы - системными и прозрачными, а требования к кандидатам - едиными и высокими для всех участников процесса.

Источник: Высший Судебный Совет Республики Казахстан