В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева состоялось аппаратное совещание. В ходе встречи были обсуждены промежуточные итоги внедрения подушевого финансирования специальных социальных услуг, процессы оптимизации социальной помощи из бюджета МИО, новые подходы к обучению в сфере охраны труда.

В первом вопросе повестки директор Департамента специальных социальных услуг доложила о ходе перехода на механизм подушевого финансирования. Данная мера направлена на повышение качества услуг и обеспечение прозрачности расходования средств. На сегодняшний день по республике в новом формате заключено 464 договора, из которых 337 приходятся на государственные учреждения (далее - КГУ) и 127 - на неправительственные организации (далее- НПО).

Отдельное внимание было уделено вопросам унификации социальной помощи, оказываемой местными исполнительными органами. В регионах страны проводится анализ действующих более 200 решений маслихатов. Главная цель проводимой работы – совершенствование видов социальной помощи из МИО.

Завершающим блоком совещания стало рассмотрение поправок в правила проведения обучения и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда. В рамках реализации Концепции безопасного труда до 2030 года ведомство планирует четко разграничить процедуры обучения и проверки знаний, усилить квалификационные требования к учебным центрам, а также создать Единый учебно-методический центр для объективного контроля.

Подводя итоги аппаратного совещания, Министр труда и социальной защиты населения РК поручил профильным департаментам обеспечить строгий контроль за реализацией данных направлений.

Источник: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан